美国大型银行执行长竞相争取更高待遇将伊于胡底？且等著瞧吧！（路透）
2017年时瑞士宝盛集团（Julius Baer ）执行长柯拉地辞职，被未上市的对手银行百达集团（Pictet & Cie）以更高的薪资挖角；但谁还比苏德巍接任高盛集团执行长新增的待遇更受瞩目？
当苏德巍与首要副手瓦德隆（总裁兼营运长）2021年获得价值5,000万美元的额外分红股票计画时，高盛打的是防御牌，以消弭优秀人才琵琶别抱的风险。
祭重金防人才跳槽但这并不是2021年银行业给予高级主管的最高额外待遇。事实上摩根大通执行长戴蒙今年7月拿到更多，金额约为价值5,000万美元的股票增值权。
之后则是8月花旗以500万美元，奖励达成“转型目标”的三位主管（并非执行长）。这其实并不是额外奖励，而是达成营运目标的正常奖励计画，但遭到外界批评的则是这项奖励并非公司股票，而是现金，而且达成的目标并无明确定义。花旗可能会在2022年3月股东会上正式宣布他们到底达成那些目标。
最近一次有关“给我加薪（ pay-me-more）”的新闻，是高盛的主管们一直在寻找一些业务，让他们能够少提报一些应税所得。富国集团银行业分析师马游指出，“这些都是老派华尔街的戏码，即银行业领导人始终都拿走获利的大份。这如何能展现出其他银行员工的价值？”
近月来金融业领导人普遍抱怨有经验的行员很不好找，资浅的员工不断离职另谋他就，因此银行必须对所有员工加薪，将许多场所的资浅行员基本薪资提高到年薪10万美元以上，还要提供更多的福利。金融机构领导人也对投资人暗示今年及之后的营运成本可能提高。
营运成本可能提高
彭博专栏作家保罗．戴维斯指出，这种现象其实是在2020年银行业人事支出相对节制之后才出现。2020年高盛．摩根士丹利、摩根大通、花旗、巴克莱、瑞银及瑞士信贷等银行的薪资／营收比率，都比10年平均水准要低。
至于最高阶层的领导人，在意的不仅仅是自己的收入增加多少而已，还重视自己是否胜过同业对手一筹。
值得注意的是，在美国捞钱的方法跟其他国家不同。巴克莱集团即将卸任的执行长史塔利可不是小咖，他负责摩根大通投资银行的最后两年期间，收入比他担任巴克莱执行长头五年期间的收入还多。
过去18个月间，投资银行业来自购并业务、资本市场及交易的营收额创新高，许多人都捞到好处，科技业主管的获利尤大。2021年企业执行长与内部人士卖出股票的金额创新高，例如特斯拉的马斯克与亚马逊的贝佐斯，售股额都超过100亿美元。英国电动车制造业者Lucid集团上市不到一年，就由于股价上涨，公司提前分给执行长的股票市值已经逾亿，当然条件是几个月后股价还能维持目前的高度。
短期累积大量财富
人们一生的成就，不只靠运气，还要有技巧。戴维斯讥评，苏德巍及其他高阶主管无疑都非常能干，但银行业在政府对市场投入庞大资金而获利丰硕之际，再强调这是靠经营团队的专业能力，似乎太扯了一点。
戴维斯指出，银行主管现在的待遇已经非常优渥。现在又趁著市场颠峰时机要求额外的分红，吃相的确有些难看。
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