接下来 华尔街或掀起裁员潮

　    在大约六个月之前，华尔街的银行家们还在从兼并和IPO的历史性繁荣中不断获得利润。而现在，据业内人士透露，由于一系列因素给市场蒙上了一层阴影，并导致今年大多数交易类别出现暴跌，华尔街隐约出现了自2019年以来的首次大范围裁员。

　　这一转变说明了华尔街顾问工作的“不是盛宴即是饥荒”的性质。当央行在Covid-19（中共病毒）疫情之初释放出数万亿美元，以支持市场时，各公司都陷入了人手不足的困境。随之而来的公开上市等资本市场活动的激增，导致了华尔街人才——从22岁的大学毕业生到报酬丰厚的“风云人物”——的牛市。

　　但据那些在华尔街公司安排银行家和交易员工作的招聘专家表示，现在这一切已经结束了。

　　招聘公司DMC Partners的负责人大卫·麦科马克（David McCormack）在接受电话采访时说：“我看不出银行在今年下半年能够避免裁员（RIF）的原因。”RIF这个词是行业术语，意思是“缩编或裁员”。

　　非常具有挑战性

　　在市场金融资产急剧下降、乌克兰战争造成的不确定性，以及中央银行打击通货膨胀的举措挤压下，该行业正一筹莫展地进入传统上运转较为缓慢的夏季。

　　据Dealogic的数据显示，美国的首次公开募股（Initial Public Offerings，简称IPO）数量比一年前惊人地下降了91%。公司不愿意或无法发行股票或债券，导致股票和债务资本市场的收入急剧下降，特别是在高收益率领域，下降了75%。同时，公司和企业也不太想进行收购，导致今年迄今为止的交易量下降了30%。

　　华尔街的高管们已承认出现了放缓。

　　上个月，摩根大通（JPMorgan Chase）总裁丹尼尔·平托（Daniel Pinto）表示，银行家们面临着一个“非常、非常具有挑战性的环境”，他们的收入将在第二季度下降45%。他的老板、首席执行官杰米·戴蒙（Jamie Dimon）本月也警告投资者，一场经济“飓风”即将来临。他说，摩根大通银行正在为迎接动荡的市场做好准备。

　　高盛总裁约翰·沃尔德隆（John Waldron）在本月的一次会议上告诉分析师：“毫无疑问，我们看到的将是一个更艰难的资本市场环境。”

　　该行业有着长期记录，即在繁荣时期积极招聘，但在交易减少时将不得不转向裁员。投资结果的波动性，是投资者认为投资银行的估值低于财富管理公司的原因之一。在2008年金融危机后的十年里，华尔街的公司通过针对那些被认为是表现最差的人，实施年度裁员，来应对行业总收入下降的局面。

　　人员充足

　　在大牛市期间，银行会暂停裁员，因为他们难以在招聘热潮中填补所需职位空缺。但另一位不愿透露姓名的招聘人员表示，这意味着现在他们“人手充足，从整体情况来看，甚至已经过剩”。

　　相关数字证明了这一点。例如，从2020年开始到今年第一季度，摩根大通在其企业和投资银行净增了8000个职位。按收入计算，这家华尔街最大的公司现在有68,292名员工，比疫情开始时多了13%。

　　在过去的两年里，高盛员工的人数跳升得更多：增加了17%，达到45,100人。摩根士丹利的员工人数跃升了26%，达到76,541人，尽管这其中包括了两次大型收购带来的影响。

　　计算方法很简单。正如一些高管所预期的那样，投资银行业务收入可能会回落到疫情前的大致水平。但自2020年以来，所有主要公司的员工人数都增加了10%以上，这导致开支基数过大。

　　麦科马克说：“当银行的收入出现问题时，他们只剩下一种应对方式，那就是削减成本。”

　　这位招聘人员说，他预计，投资银行最快将在7月公布第二季度业绩之后，就开始裁减大约5%至8%的员工。他说，分析师很可能会向银行管理层施压，要求他们对不断变化的情况作出反应。

　　接近摩根大通、高盛和摩根士丹利的消息人士称，他们认为，这些公司尚没有立即在华尔街业务中进行大范围裁员的计划，但可能会在今年晚些时候，重新审视人员配置和支出水平，这也是典型的管理措施。

　　据其中一位消息人士表示，各银行仍在有选择地招聘紧缺职位，但如果员工离职，他们也会越来越多地允许职位空缺的存在。

　　另一位人士说：“业务量已经在下降了。如果在今年10-11月期间出台某种类型的裁员措施，我不会对此感到惊讶。”

　　交易员能救场吗？

　　今年华尔街的“救命稻草”是某些固定收益交易领域的回升。全球利率波动加剧、大宗商品价格飙升，以及通胀处于数十年来的高位，这些都创造了机遇。摩根大通的平托表示，他预计，第二季度市场营收将同比增长15%至20%。

　　然而，这最终也可能使其面临压力。由于利率上升对银行持有债券的影响，以及国际监管日益严格，银行将需要谨慎管理分配给交易业务的资本金数额。

　　麦科马克指出，对于那些一直拒绝重返办公室工作的员工而言，现在是时候回头了。

　　他表示：“银行一直非常明确地表示，要努力让人们重返工作岗位。如果你不够优秀，而且还继续在家工作，那么在裁员过程中，你绝对是最危险的一个。”