脸书母公司Meta集团2月10日清晨展开全球裁员计划。据了解，Meta前一周要求全部员工10日当天若非必要，不得进入公司，且10日当天美西清晨5时整发信给被裁的员工。员工私下表示，公司要求固定裁掉表现不佳的后段班员工，内部竞争压力愈来愈大，矽谷科技业今年不好待。
这波裁员是因应Meta执行长查克柏格（Mark Zuckerberg）1月初在公司内部开会时所提出的。当时查克柏格表示，2025年将是紧张、有效率的一年，他想确保Meta团队拥有最优秀的人才，因此他也将“提高标准”，迅速清除表现不佳的“后段班”员工。
根据主流媒体“商业内幕（Business Insider）”报道，虽然Meta最近盈利表现佳，但Meta现在正加紧努力在生成式人工智慧竞赛中，跟上竞争对手的步伐，这需要数十亿美元的投资，也因此带给查克柏格压力，迫使他从其他方面寻求节省成本的方法。
商业内幕报道，两位知情人士透露，Meta向美国受影响的员工提供还不错的资遣方案，其中包括16周的薪水，以及每多一年资历就能多两周的薪水；这次裁员针对的是绩效评估中获得“部分达标”或“未达标”评级的员工，而这是Meta评估体系中，最低的两个评级。
Meta的目标是透过这次裁员和先前离职人数的总和，总共要10%的人数，举例来说，若某个团队2024年已经有5%的人离职了，这波裁员就只要裁5%；但如果某个团队2024年都没人离职，那就得裁到10%。
商业内幕也报道，一名Meta员工表示，现在在Meta工作，感觉就像生活在“乔治奥威尔的小说里”。意指在Meta工作有如小说“1984”般的生活。
Meta华裔员工私下指出，这波裁员因为是完全参考绩效，但Meta内部优秀的员工很多，也比外面科技公司来得竞争，这导致员工之间为了争取绩效的压力更大，本来就有“内卷文化”（意指同事或同学之间互相竞争、争取高位），现在变成“卷上加卷”，人人都很担心会被卷入这场裁员风波。
Meta华裔员工说，且裁员不是只有这一波，照公司内部宣布的事项，未来将固定地一直把绩效不好的员工给裁掉，这种内卷压力恐怕将更深植于公司文化中，要在矽谷的大科技公司上班，承受压力的心灵素质得非常高才行。
除了Meta，谷歌（Google）日前也才推出鼓励员工离职的“优离方案”，微软（Microsoft）、亚马逊（Amazon）、Salesforce和其他大型科技公司也都在年初集体裁员数千人。
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