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亚马逊变相减薪 员工眼看薪酬直接少一半

www.creaders.net | 2023-02-20 18:09:48  世界新闻网 | 0条评论 | 查看/发表评论

  根据知情人士透露,电商巨擘亚马逊(Amazon)股价过去一年重挫,扰乱了该公司股票薪酬计划,导致员工实际获得的薪酬远低于原先的目标。

  华尔街日报引述知情人士报道,由于亚马逊员工年薪的很大一部分是由限制性股票组成,结果公司股价过去一段时间长久下跌,导致2023年发出的薪酬比亚马逊原定给予员工的目标低了15%至50%。

  亚马逊发言人在声明中表示:“我们的薪酬模式目的是鼓励员工像老闆一样思考,这是为何把总薪酬与公司长期表现连结在一起的原因。由于股价是会波动的,这种模式伴随著一些年复一年的上涨与风险,但以亚马逊的历史来看,对于拥有远见的人们来说,这样的运作有非常良好的历史。”

  亚马逊给予员工的基本薪酬向来低于其他科技大厂,但透过给予数年的股票奖励来弥补差距。员工表示,亚马逊员工的年资愈长,薪酬仰赖股票奖励的比重就愈高,一些人的股票奖励占了总收入的50%以上。

  然而在过去一年,亚马逊的股票重挫逾35%,原因是整体科技股崩跌且亚马逊的零售业务成长减缓。知情人士说,当亚马逊发出限制性股票时,在薪酬协商中对亚马逊股票的长期假定是每年至少上涨15%。

  直到近期,上述的假定大致都正确。在2017年至2022年初,股价平均每年上涨约30%。但一些知情人士表示,亚马逊的股票目前交易价格约为每股96美元,然而一些员工薪酬方案的结构是假定亚马逊股价在每股约170美元。

  由于股价大跌,亚马逊的人资团队近期发送训练文件给主管,内容是关于如何与员工沟通实际上有如减薪般的情况,包括鼓励员工聚焦于公司的长期表现,并且更长期持有限制性股票,直到公司的股价回升。

  亚马逊执行长贾西(Andy Jassy)近期在西雅图总部的一场全体大会中也提到这一情况。他说:“我知道这是实在艰困的时期,经济非常不确定,我们不得不与1.8万名同事道别,市场跟著趋势前进…结果就是薪酬受到影响。这很艰困,全都很艰困,但我相当乐观看好我们有机会摆脱这一艰困时期。”

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