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华尔街现在什么最火?年轻的”工具人”

www.creaders.net | 2021-08-08 23:18:15  华尔街见闻 | 0条评论 | 查看/发表评论

华尔街现在什么最火?年轻的”工具人”

2021年正成为华尔街近年来招聘最困难的一年。一边是反对内卷、拒绝996的新一代年轻人,另一边是虎视眈眈争抢人才的PE公司,华尔街大行们不得不上调薪水来增强自己在招聘市场的竞争力,即便应届生起薪提高到10万美元,优秀的人才还是不够。

华尔街“抢人”大战如火如荼,2021年正成为华尔街近年来招聘最困难的一年,至少就目前而言人才争夺战仍在不断升级,各大投行都争相开出更高的薪酬吸引优秀的年轻人加入。

彭博报道称,摩根大通公司将招聘目标提高了数百人,几乎每家投行都提高了新人的入职薪水,初级分析师和银行家的年薪基本都提高了17%左右到10万美元,高盛则给的更高,达到了11万美元。即便如此,优秀的人才还是不够。

华尔街见闻本周就提到,高盛给新入职一年和两年的分析师大幅涨薪。

有媒体称,高盛将给在投资银行家中占主流的初级员工——入职一年的分析师上调年薪,从8.5万美元涨至11万美元,入职两年的分析师年薪将从9.5万美元涨至12.5万美元,入职一年的助理年薪从12.5万美元涨至15万美元。以此估算,高盛对上述员工的年薪涨幅分别为逾29%、31%和20%。

华尔街给新人提高待遇,可能根这届年轻人反对超时工作、严重加班有关。与此同时,华尔街可能也意识到,可能多招几个人比让一个员工996效果要好。

彭博采访了Knopman Marks Financial Training公司为许多大行进行初级分析师培训的Brian Marks。他指出,过去一年,很多公司都越来越意识到,为项目招2名或3名分析师要比一名分析师一天工作16个小时要好得多。

当然,今年3月高盛投行新员工“组团抗议”一周工作95小时,忍受“非人”待遇的事件可能也有关系。

当时,一群入职刚满一年的高盛投资银行分析师2月向高盛管理层展示了一份调查报告的PPT,抱怨他们每天凌晨3点才有空睡觉,每晚只能睡5小时,每周要工作95小时,呼吁进行改革,减少工作量。

更重要的是,华尔街大行还得和其他十分具有竞争力的公司竞争优秀人才。

彭博就援引知情人士称,比如黑石集团、凯雷集团、KKR、Apoll Global Management等都在秋季推出了招聘计划。他们通常把目标锁定在那些分析师项目中的人才,这就迫使华尔街大行们得现在就开始准备扩充人手。此外,科技公司和咨询公司也加入到新员工的争夺战中来。

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