2021年正成为华尔街近年来招聘最困难的一年。一边是反对内卷、拒绝996的新一代年轻人，另一边是虎视眈眈争抢人才的PE公司，华尔街大行们不得不上调薪水来增强自己在招聘市场的竞争力，即便应届生起薪提高到10万美元，优秀的人才还是不够。
华尔街“抢人”大战如火如荼，2021年正成为华尔街近年来招聘最困难的一年，至少就目前而言人才争夺战仍在不断升级，各大投行都争相开出更高的薪酬吸引优秀的年轻人加入。
彭博报道称，摩根大通公司将招聘目标提高了数百人，几乎每家投行都提高了新人的入职薪水，初级分析师和银行家的年薪基本都提高了17%左右到10万美元，高盛则给的更高，达到了11万美元。即便如此，优秀的人才还是不够。
华尔街见闻本周就提到，高盛给新入职一年和两年的分析师大幅涨薪。
有媒体称，高盛将给在投资银行家中占主流的初级员工——入职一年的分析师上调年薪，从8.5万美元涨至11万美元，入职两年的分析师年薪将从9.5万美元涨至12.5万美元，入职一年的助理年薪从12.5万美元涨至15万美元。以此估算，高盛对上述员工的年薪涨幅分别为逾29%、31%和20%。
华尔街给新人提高待遇，可能根这届年轻人反对超时工作、严重加班有关。与此同时，华尔街可能也意识到，可能多招几个人比让一个员工996效果要好。彭博采访了Knopman Marks Financial Training公司为许多大行进行初级分析师培训的Brian
Marks。他指出，过去一年，很多公司都越来越意识到，为项目招2名或3名分析师要比一名分析师一天工作16个小时要好得多。
当然，今年3月高盛投行新员工“组团抗议”一周工作95小时，忍受“非人”待遇的事件可能也有关系。
当时，一群入职刚满一年的高盛投资银行分析师2月向高盛管理层展示了一份调查报告的PPT，抱怨他们每天凌晨3点才有空睡觉，每晚只能睡5小时，每周要工作95小时，呼吁进行改革，减少工作量。
更重要的是，华尔街大行还得和其他十分具有竞争力的公司竞争优秀人才。彭博就援引知情人士称，比如黑石集团、凯雷集团、KKR、Apoll Global
Management等都在秋季推出了招聘计划。他们通常把目标锁定在那些分析师项目中的人才，这就迫使华尔街大行们得现在就开始准备扩充人手。此外，科技公司和咨询公司也加入到新员工的争夺战中来。
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