随着小企业从疫情中恢复过来，他们面临着新的障碍：寻找工人

万维读者网（Creaders.Net）惠尔编译报道：中小企业主试图在Covid疫情之后进行恢复和重建时，他们面临着新的障碍：缺乏工人。全国独立企业联合会（National Federation of Independent Business）于3月进行的一项调查发现，有42％的业主拥有无法填补的职位空缺，创历史新高。雇用或试图雇用的人中有91％报告称很少或没有合格的申请者担任他们试图填补的职位。

NFIB研究中心执行董事Holly Wade表示，这已成为许多小型企业成长的巨大障碍。她说：“他们已经做到了这一点，他们已经调整了业务运作以度过最严重的疫情，现在他们为找不到机会而无法增加业务运作感到不安。”

原因各不相同：潜在的合格员工可能没有接种疫苗，一些在职父母继续面临缺乏儿童照料或子女在家上学的问题。饭店员工可能会犹豫要返回第一线，并冒被传染Covid-19的风险。有些人可能已经搬出该地区或找到了一种新的赚钱方式。企业主们说，然后还有额外的每周300美元的失业保险，这也可能使人们无法上班。

以上的分析是在洛杉矶The Greyhound Bar & Grill餐厅的共同所有人Matt Glassman的采访中听到的，部分前雇员在他们决定在本周重新营业时告诉他，他们决定不回来。自去年6月Glassman和共同所有人Steven Williams都感染了Covid并评估了在疫苗全面施打之前开门的风险之后，他的两家店就已经关闭。虽然Glassman希望保留尽可能多的原始员工，但他理解选择不再回来继续上班的人们做出的决定。

例如，由于社会疏散规则，由于他的位置仅以容量的三分之一开放，因此调酒师和女服务员等小费工人将受到影响。他说，调酒师的小费约占其工资的75％至80％。Glassman说：“员工们正在经历大幅削减工资，这既不是我们的错，也不是他们的错。”Glassman说，他拿了薪水保护计划贷款，最近也通过小企业管理局的餐厅复兴基金Small Business Administration’s Restaurant Revitalization Fund申请了援助。

企业主说，雇用新员工是最令人沮丧的事情。

现年39岁的Glassman说，“寻找新员工的技巧和16个月前截然不同了。”他补充说：“我们有令人难以置信的申请人希望通过网上面试，” “我们以前从未遇到过这个问题。”

可以肯定的是，小企业仍会看到长期的复苏。最新的CNBC | SurveyMonkey小型企业调查报告中的“小型企业信心指数”显示，信心正在缓慢上升，从第一季度的历史最低点43升至本季度的45 。

招聘人数也有望增加。调查发现，百分之二十五的业主期望他们的人数会在明年增加。职位空缺可以在免费网站上找到，例如，Indeed和本地Craigslist广告。饭店员工也可以在CulinaryAgents.com上查看。

然而，据《华盛顿邮报》报道，尽管企业主抱怨缺乏可胜任的工人，但财政部长珍妮特·耶伦私下警告不要过度反应，该消息援引了两名匿名人士的话。耶伦认为，在假设经济出现问题之前，需要更多的时间和数据。

Economic Policy Institute高级经济学家兼政策主管Heidi Shierholz认为劳动力普遍短缺并不普遍。她在最近的Initiative for Policy Dialogue中表示，一方面，工资并没有迅速上涨，这表明劳动力市场紧缺，并且工作增长正在蓬勃发展。至于300美元的失业救济金，使低薪工人远离工作，她指出，研究论文发现，去年每周600美元的救济金对劝阻工人出去工作的影响非常有限。她认为，相反，缺乏工人可能与雇主没有提高工资这一事实有关。她写道：“雇主公布的工资太低，找不到找到愿意接受该工资水平的工人，并声称他们面临劳动力短缺。” 考虑到这种变化无处不在，我经常建议，每当有人说：“我找不到我需要的工人时，”他们应该真的以“我想要支付的工资”来补充。”

然而，许多小企业辩称，如果他们不赚钱就无法支付更高的工资。根据NFIB的调查，已经有28％的小企业主在3月份宣布提高薪酬。

Glassman说：“如果我能负担得起更高得薪水给每个员工，让他们回来觉得又开心又安全，那我会这么做的。”事实上他也确实给员工加薪了。 例如，他的调酒师和服务员每小时赚15美元，这不包括付小费。但他却很难找到愿意收每小时17美元的清洁管理员和每小时16美元的洗碗工。他补充说：“我绝对希望给大家一个大幅度的提高，让他们感到更安全，更被需要。”“可现在，我们不知道这笔钱从哪里来。”