季节性企业应像其他企业一样负责纳税。唯一的区别在于工资税。
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万维读者网（Creaders.Net）惠尔编译报道：在经营季节性业务时，有很多事情要知道-从填写哪种税表到确保您的员工报告所有收入。
美国国税局（IRS）将“季节性业务”定义为一种依赖于一年高峰时段所赚取的收入的业务。滑雪胜地，草坪护理服务或夏季海滩租赁都可以视为季节性业务。
不幸的是，这些企业必须像任何其他企业一样缴纳税款。虽然工资税有一些差异，但是大多数季节性企业负责支付营业税，州税和其他税金，具体取决于您的特定企业。这是您作为季节性企业主纳税时需要了解的内容。
季节性雇员的工资税
由于季节性业务，您的纳税申报表可能看起来略有不同的一个领域是工资税。许多企业主雇用季节性工人（美国国税局将其定义为工作六个月或更短的任何人）以帮助度过高峰旺季的繁忙时段。但是，与其他任何工人一样，季节性雇佣人员也要缴纳联邦和州所得税。除非员工是独立承包商，否则您还必须预扣FICA税（社安保险金和联邦医疗保险金）。
税务专家建议您要求每位季节性工人填写IRS W-4表格。“雇主使用此表格来确定将从每个薪水支票中扣缴的税额；但是，许多员工填写的W-4表格工作表无法区分是年工还是全年工，”注册会计师事务所Cover＆Rossiter如此写道。
或者，如果您希望与独立承包商合作，请您的每个团队成员填写W-9表格。IRS W-9用于记录有关承包商的信息，以便可以在年底报告其收入。除了从季节性工人那里收集W-9或W-4之外，您还必须提交941表以报告您的季节性工资单。这些表格仅需要在这些员工工作的季度内提交。
IRS规定：“主要规则是季节性雇员必须遵守适用于所有其他雇员的相同的预扣税规则。” “作为雇主，您通常必须按季度提交941表，以报告员工的工资和预扣税。但是，季节性雇主不必在您未支付工资且没有纳税义务的那个季度提交941表。”在没有季节性雇员的任何纳税季度中，通过在941表的每个季度中选中“季节性雇主” （seasonal employer）框，告诉美国国税局您不会提交纳税申报表。
其他季节性营业税注意事项
季节性雇员将需要申报小费作为应税收入。例如，夏季某个学生在饭店的打工的学生将需要记录他们在这段时间内获得的小费。赚取小费收入的纳税人必须申报。IRS表示：“在日常工作中，无论涉及永久性还是临时性工作，都需要保留每日日志以供准确参考。” “纳税人需要在任何一个月内向雇主报告20美元或以上的现金小费。IRS的531号出版物就“申报小费收入”提供了正确申报的更详细的信息。”
此外，您可能需要作为季节性企业主缴纳自雇税。申报收入的门槛是净利润$ 400。当您达到该里程碑时，请填写1040-SE表作为纳税申报表的一部分。确保对收据，付款信息和每季度的税款进行细致的记录，以便在报税季到来的时候更方便提交税表。
季节性工人的劳动法
最后一项重要事情是要了解一些管理季节性工人权利的劳动法规。通过遵守《公平劳工标准法》Fair Labor Standards Act来避免罚款，该法案包括季节性雇员的最低工资和加班保护。这意味着您必须支付至少每小时7.25美元的小时工资以及基本工资的150％的加班费。根据您的生意所在地，该比率可能更高。华盛顿，科罗拉多州和马萨诸塞州的最低工资限额均高于全国水平。
要获取有关季节性营业税的具体建议，请咨询您所在地区的会计师或税务专家。
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