万维读者网（Creaders.Net）惠尔编译报道： SBA和美国财政部有关PPP的法规和指南正在迅速发展。请参考SBA和财政部的最新指南，以确认当前的计划规则以及它们如何适用于您的特定情况。
2020年3月，美国的失业人数创历史新高，总数超过1000万。如果您因新冠病毒而不得不做出艰难的决定让员工离职，那么您并不孤单。
对于许多企业主而言，薪资保护计划（PPP）可能会缓解他们的艰难处境。PPP旨在帮助小型企业和其他企业留住和重新雇用员工，并维持业务运营。如果借款人满足某些要求，甚至可以全部或部分免除PPP贷款的偿还金额。
如果企业主已经因疫情解雇了员工，他们可能有资格获得PPP贷款。这些企业主必须在2020年2月15日之前，2020年12月31日之前或在他们提交贷款减免申请之日之前（以先到者为准）重新雇用员工并恢复工资。招聘过程可能有点让业主们为难。幸运的是，您可以跳过最困难的部分：找到合格的工人。以下四个步骤，可帮助您使员工的名字重返工资表。
1.咨询职业专家
请咨询人力资源人员或雇佣法律专家，以确保您符合所在州或行业的雇佣法律。专家可以帮助您为您的企业制定正式的重新雇用政策。
根据您解雇雇员的方式，他们可能需要填写新的雇佣文书，例如W-4和I-9。您的就业专家可以帮助您与员工接触，提供重新就业机会并完成书面工作。
2.与您的员工交谈
当您与员工联系时，请告知他们您的情况。对此，他们可能会有一些疑问。您可能需要准备一些主题，包括其薪水，健康福利和带薪休假。
您的业务很有可能目前无法正常运行。员工可能会对他们的日程安排和工作期望有疑问。您可能没有所有的答案，但是请给他们尽可能多的信息。
3.符合FLSA规定
《公平劳工标准法》（FLSA）规定了最低工资，加班费，保留记录的要求以及其他就业标准。COVID-19改变了许多企业开展业务的方式，但并没有改变确保企业遵守相关劳动法的要求。
不遵守FLSA规定可能会使企业主陷入困境。在进行重新雇用过程时，请不要忘记遵守FLSA。员工仍然有权获得所有适用的加班费，带薪和无薪休息时间以及所有工作时间的全额付款。
4.准备申请PPP贷款的减免
如果借款人满足某些要求，则可以全部或部分免除PPP贷款还款额度。SBA负责批准和拒绝放宽贷款。借款人负责提供证明其借贷方式的文件。
上述资源可供美国境内的企业使用。
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