被马云亲自“劝退”的五位员工 损失有多大？

      9月14日晚从阿里巴巴集团获悉，针对此次参与“内网秒杀月饼”的5名员工，作出全部劝退的决定。而且本次会议，让众多媒体惊讶的是，做出这项决定的是，阿里巴巴董事局主席马云、CEO张勇等多位核心管理层人员。那么，这起因为涉及诚信问题的五位当事人，他们损失巨大吗？

　　众所周知，阿里巴巴集团经营多项业务，另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。业务和关联公司的业务包括：淘宝网、天猫、聚划算、全球速卖通、阿里巴巴国际交易市场、1688、阿里妈妈、阿里云、蚂蚁金服、菜鸟网络等。所以这5位工作人员也一定不简单！

　　看阿里的级别定义：

　　P序列=技术岗 M序列=管理岗

　　阿里的非管理岗分为10级：其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别。

　　阿里的级别对应薪资：

　　阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪

　　年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月

　　股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完

　　说到股票，真是要普及下常识，别被忽悠了。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难。何况这五位员工是被“劝退”的，根本拿不到股票收益！如果真的能在阿里巴巴做到个10年左右，也是有机会成为千万富翁的！这五位同学，应该最少损失几千万了！

　　再看阿里的级别对应薪资：

集团首席人力官蒋芳在公开信中表示，这不是一个容易做出的决定，但必须要坚信正确的方向和公司文化。5名员工有炫技嫌疑，并使用工具作弊触及了诚信红线。其实，这五位程序猿做了马云最痛心疾首的事情“造假”！那只能怪你们没有头脑了！五位程序猿当了回被杀的“鸡”！