美国商业营业费用之三：雇员的薪酬 与退休金计划

　　欲做扣除，您付给雇员的薪酬必须是通常与必须的费用，而且您必须在本税务年度支付或产生。此外，支付的薪酬必须满足下列两项测试。

　　• 薪酬必须合理

　　• 薪酬必须用于支付已提供的服务

　　国税局535号刊物第2章对这些规定有解释与定义。

　　您无法扣除自己的薪金或您从企业取走的任何自用部分。作为独资经营业主，您不是企业的雇员。

　　如果您在今年有雇员，您必须使用C副表。您不能用C-EZ副表。

　　支付种类 (Kinds of pay) - 以下列出了您支付给雇员的一些方法。欲了解每种方法的释义，请参阅535号刊物第2章。

　　• 奖励

　　• 奖金

　　• 教育费用

　　• 附带福利（在下文讨论）

　　• 您预期雇员不会偿付的贷款或预支，如果这些款项用于支付个人提供的服务

　　• 作为支付服务而转给雇员的财产

　　• 报销雇员的营业费用

　　• 病假的工资

　　• 假期工资

　　附带福利 (Fringe benefits) - 附带福利是支付所提供服务的一种形式。以下是附带福利的一些例子。

　　• 合格雇员福利计划中的福利

　　• 食宿

　　• 使用汽车

　　• 乘坐飞机

　　• 财产或服务折扣

　　• 乡村俱乐部或其它社交俱乐部的会员资格

　　• 娱乐招待或体育活动的门票

　　雇员福利计划包括下列各项:

　　• 意外事故和健康计划

　　• 领养协助

　　• 自选物项计划

　　• 被抚养人照顾协助

　　• 教育协助

　　• 团体定期寿险

　　• 雇员福利基金

　　您一般可在C副表上扣除您提供的附带福利费用，无论该费用属于哪一类。例如，如果您让雇员使用您租赁的汽车和其它财产，您可将该租赁费用作为出租或租赁的成本扣除。如果您拥有该财产，请您将其成本或其它基准作为第179节扣除额或折旧扣除额包括在您的扣除内。

　　您可把您向雇员提供的所有或部分附带福利排除在雇员的工资之外。如果您需要有关附带福利和不包括福利的更多信息，请参阅15-B号刊物【雇主附带福利的税务指南】（Employer's Tax Guide to Fringe Benefits）。

　　退休金计划 (Pension Plans)

　　您可为您自己和雇员设立和保持以下的小型企业退休计划。

　　• SEP（简化雇员退休金）计划

　　• SIMPLE（雇员储蓄鼓励匹配计划）计划

　　• 合格的计划（包括Keogh或H.R.10计划）

　　SEP、SIMPLE和其它合格计划为您自己和雇员提供了一条具有税收优惠的退休储蓄途径。您可在C副表第19行扣除您为雇员摊缴的计划费用。如果您是独资经营业主，您可在1040表第28行扣除您给自己摊缴的计划费用。如果摊缴的费用不涵盖的话，您还可扣除受托管理人的费用。摊缴的收益一般在您的雇员从计划中收到分发的金额之前免税。您也可获得首个$1,000的50%的税收优惠，如果您把该笔金钱用于设立一个新的合格固定收益计划或规定缴纳计划（包括401(k)计划）、SIMPLE计划或简化雇员退休金计划。

　　雇员可在某些计划中要您为该等计划摊缴他们税前工资的有限金额。这些金额（及其收益）一般在您的雇员从计划中收到分发的金额之前免税。

　　欲了解小型企业退休计划的详情，请参阅560号刊物【小型企业退休计划（SEP、SIMPLE和合格计划）（Retirement Plans for Small Business (SEP, SIMPLE, and Qualified Plans)）。

　　590号刊物【个人退休福利安排计划（IRA）】（Individual Retirement Arrangements (IRAs)）讨论其它节税的退休储蓄方法。

　　以上内容摘自国税局网站