对于很多行业来说，多元化及包容性是一种"商业必需"，然而Ascend Canada旨在发扬此精神，让它不仅只是一件"做了便算"之事。
Ascend Canada总裁兼主席陈伟俊表示："要全面体验多元化的好处，您必需让僱员发挥所长。"Ascend Canada是一家旨在提升泛亚裔人才的非牟利组织，支持他们发挥最大潜力。
"否则，您所做的一切，只是在多元化上做了便算。光让不同人士同桌共事，并未做到真正的包容。"
Ascend Canada全年举办不同的活动，为超过3,000名会员提供发展领导才能及接受培训的机会。早前， Ascend Canada举办了秋季研讨会（Fall Conference），这次活动为年度大型活动之一，吸引了超过400人参加。
本年研讨会的特色是全天的进修学习和专业发展，主题为创新。科技、竞争及思维与工作的新模式乃现今职场上的一些转变。研讨会讲者所涵盖的主题包括企业家精神、以客为本的重要性及招揽优才等。
作为研讨会的特邀讲者，宏利（Manulife）新任总裁兼行政总监Roy Gori分享了自己职场之路，对领导的看法，并就职场多元化思维的重要性提出了他的观点。他认为，当不同背景、经验及知识的人能互相学习，可以作出更佳的商业决定，从而缔造成功的工作环境。
Gori表示："多元化和包容性在宏利和恒康（John Hancock）的企业文化中非常重要，也有助公司取得长期成功。要真正了解并为顾客提供最佳服务，这才是对他们、我们以及我们股东负责任。"
Ascend Canada一直努力连系其他企业伙伴，致力确保多元化和包容性不会成为一件后知后觉的事。作为一家全以志愿者参予的组织， 其会员主要来自大多伦多及大温哥华地区，他们非常热衷于推动加拿大企业的包容性。
大部分Ascend Canada的会员从事金融业（宏利金融、道明银行、皇家银行及满地可银行）及专业服务公司（安永、德勤、毕马威及普华永道)。该机构一直发展壮大，除成立学生部，亦邀请其他机构如微软（Microsoft）和IBM加入。此外，亦与促进妇女进步的世界权威组织Catalyst建立战略伙伴关系，展开对加拿大职场的性别、种族及民族的纵向研究。
正如陈伟俊所说，Ascend Canada的宗旨是以知识和资源，如提供职场人脉交流机会去提升会员的能力，让他们在西方社会中取得成功，并同时推动亚洲文化。
陈伟俊接着说："在亚洲文化中，我们经常想展示自己能"自给自足"。这种素质虽然难能可贵，但在现实中没人能单凭自己的力量便取得成功。其实，我们是可以运用人脉网络去寻求帮助，并就一些重要的理念向相关人士交流意见。这样一来，您便会学懂怎样从不同的角度思考，拓展您的眼界，从而推动创新。"
Ascend Canada每月都在大多伦多地区各地举办专业发展工作坊，以及拓展人脉网络的活动。其属下的Toastmaster Club，专门教导公开演讲技巧；而内部培训计划Executive Insight Series则专责培育潜质优厚的领袖。请浏览Ascend Canada网站 (http://www.ascendleadership.ca/)，查看即将举办的活动的日期和地点。
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