谷歌女员工抖音炫耀公司福利 结果半夜就被裁员

大城市的白领生活，是很多“打工人”梦寐以求的，尤其是如果能进入知名大厂，那就更加令人羡艳了。

例如我们今天说的谷歌，就颇受年轻人关注，甚至是很多初入职场的求职者的心驰神往的dream job。

但你想过吗，谷歌这个大厂，或许也并没有大家想的那么好…那些看起来光鲜亮丽的大厂工作人员，随时都面临裁员，哪怕是资深的员工。

她正是在很多求职者都梦寐以求的谷歌工作，每天生活平静而幸福。

而随着短视频的日益流行，Nicole也开始在网上分享自己的日常，特别是自己的工作日常；因为Nicole发现，不少网友对她的工作环境感兴趣，而且颇为羡慕谷歌给她的优厚待遇！

所以Nicole就更热衷分享自己的工作日常了。

然而，就在Nicole觉得自己工作环境很好、公司给的福利待遇又很香的时候，她却收到了一条噩梦般的通知——她被公司裁员了！

得知这件事情后，Nicole犹如五雷轰顶，立刻把这个事儿po到网上，网友也表示不可思议！

因为从Nicole Tsai近日发表的短视频中可以看到，她在工作中似乎完全没有烦恼或不顺，也从没有提到公司要裁员这件事，可以看出事发突然。

其实Nicolei本人也完全不知道自己会被炒鱿鱼，可以说没有一点点防备，收到被裁员消息后，Nicole直接懵了。

要知道，她昨天还在晒各种福利，今天就被公司“抛弃”了；而且这次裁员不是公司当面下达通知，是老板半夜给她发的短信，通知她被公司裁掉了！

据Nicole说，她刚看到这条短信时还有点恍惚，然后赶紧查看公司的账号，结果提示：她已经无法登录了。

当事态发展到这里，Nicole知道已经无法挽回了，但她本人一点也想不明白，公司到底为什么把她裁掉？

为此，Nicole特地在相关平台发表了视频“吐槽”，并伤心地控诉了自己的遭遇。看到这里，各位网友也表示非常心惊，现在大厂说裁人就裁人吗？

其中一位网友表示，其实这种状况并不少见，特别是大厂，他们面临非常大的压力。再加上现在社会环境不太好，所以必要时候会裁掉一部分员工。

从这个角度考虑，网友表示就算非常同情Nicole的遭遇，也没有办法解决实际问题，毕竟这是大环境所导致的。

其次，有些人认为，Nicole这次被裁员，也或许和职场竞争有关。因为职场的环境很复杂，特别是那些大厂和大公司，可能有自己的“潜规则”，特别是在这个AI盛行的额时代，大厂很多劳动力都被人工智能取代，裁员实属正常。

还有网友酸溜溜表示，心思不放在工作上，只有被工作淘汰的份儿。

当然了，也有很多网友为Nicole抱不平，毕竟她还算是一个挺优秀的员工，公司确实有些不近人情，而且不给个缓冲期也太不地道了。

但也有网友表示，公司突然裁员肯定会给予相关补偿，既然事情已经发生了，Nicole不如好好把握这个赔偿，这样最起码能避免自己经济受损。

网友也安慰Nicole表示，能进谷歌这种名企说明能力很在线，未来找什么工作都不怒愁。

其实，Nicole已经不是第一个这样吐槽过谷歌的人了。

过去一年中，谷歌公司一直在不定期进行裁员，包括全球范围内的各个部门。

这次，谷歌公司又一次次宣布裁减多个团队以继续削减公司成本，将专注于不断增长的AI领域。华人网友分享坐等消息的煎熬：

#刚刚收到VP/SVP邮件，“安全”！群里不同PA的小伙伴都陆续收到通知，看来是全公司范围裁员。

#大半夜的发布裁员邮件，注定是一个无眠之夜啊！

# 全球范围裁员，现在不是CEO发邮件大张旗鼓了，而是各部门分别发邮件。

截图：小红书账号@davisl老学姐

由于一次次大规模裁员事件，最近几天，谷歌资深软件工程师 Diane Hirsh Theriault 的长篇帖子在社交网络上引起了轰动。

“谷歌现在没有半个有远见的领导者，从最高管理层、高级副总裁再到副总裁，他们都得过且过、目光呆滞。”

在去年底，Theriault 带领的团队被裁员了 3/4。在领英上的一篇推文中，Theriault 对谷歌目前的管理方式和发展方向感到深深的担忧，同时也对大量员工被“随机”裁员表达了愤怒。

她的文章获得了大量谷歌同事的共鸣。

最近，谷歌的新一轮裁员引发了争议，这加剧了员工日益增长的不满情绪。有报道称，继去年裁员 1.2 万人之后，这次受影响的员工总数达到了惊人的1.5万人。

Theriault 继续说：

“多年来，谷歌没有推出过任何一项成功的、由高管驱动的产品。有时候，副总裁会尝试发号施令‘我们需要一个新的聊天应用程序或 AI 优先的 I/O 大会 demo！’这是一个毫无意义且艰难的过程。

最终，这件事会不了了之，并受到了人们嘲笑。如果（新产品）六个月内没有获得 1 亿用户，他们就会放弃并关闭它。”

谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊 (Sundar·Pichai)在年初告诉员工，预计将有更多裁员。

一位谷歌发言人说：

“从 2023 年下半年到 2024 年，我们的许多团队进行了变革，以提高效率、更好地工作、消除层级并将资源调整到最重要的产品优先事项。”

谷歌财务主管露丝·波拉特（Ruth·Porat）向员工表示，科技行业正处于 Al 带来的巨大平台转变之中，作为一家公司，这意味着他们有机会为数十亿用户制造更有用的产品，并为他们的客户提供更快的解决方案；

但这也意味着他们必须做出艰难的决定，包括他们如何以及在哪里工作，为了与他们的目标保持一致。

也有很多中国网友表示，在AI盛行的年代，IT再也不是铁饭碗。

主页君觉得，这件事情能够给到大众的一个提醒是，不管在什么样的公司、什么岗位工作，都必须时刻保有危机感；一定要提前做好相关准备，这样才能面对突如其来的变化。