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美国员工退休金福利计划之三:SEP IRA退休计划
www.creaders.net | 2014-04-30 15:30:21  万维读者网 | 0条评论 | 查看/发表评论

   Simplified Employee Pension

  SEP (简易雇员退休金) IRA

  专为自我雇用人士及雇员一名以上的的公司而设,SEP-IRA是一种低成本且管理简易的退休计划。SEP IRA属于个人退休计划(IRA),但由雇主为雇员存入款项。雇主供款时必须存入员工本人名下的帐户。

  SEP IRA 的优势

  使用简易简易雇员退休金计划非常容易设立:

  • 省略复杂的行政程序

  • 没有耗时的政府报告规定

  • 不需进行反歧视试验

  • 毫无复杂的供款规定

  税利

  雇主由雇员薪资中扣的款项可于该税年抵税。和传统IRA相似退休帐户内的资金提领之前不需缴税。雇主一但供款,资金立即为帐户持有人所有。

  弹性的供款

  SEP供款非常具有弹性。雇主不需要每年供款,唯一的要求就是每个员工所得到的供款百分比必须相同。若您年龄已超过70 1/2,您的SEP IRA帐户仍可以供款。

  我能够存入多少金额?

  雇主每年可以供款雇员薪资的25%,或$5,000(2012年上限)之较小金额。2012年的薪水若超过250,000元,则不准参加SEP(之后依照生活费通货膨胀调整)。供款必须为现金。雇主不需要每年供款,但每个员工所得到的供款百分比必须相同。

  那些雇员合格?

  若公司提供SEP,则所有合格雇员都有参与的权力。合格雇员的定义为:

  • 年满21岁

  • 过去五年中至少于此公司服务3年

  • 当年来自此雇主的薪资至少$550

  您可以自己设定较为广泛的条件认定雇员是否合格。

  以下状况可以不将雇员加入此计划 (a)若雇员的退休福利是由工会代表商讨而定。(b)雇员不居住在美国,且薪资不来自于美国。

  在雇主提供SEP计划的情况下,合格雇员不可以放弃加入计划,雇主也必须供款。

  参与SEP计划是否会影响我其他IRA帐户的存款金额?

  参与雇主SEP计划的雇员为"active participants",不会影响您将资金存入IRA退休帐户的权力,您的IRA退休帐户投资利益也依然可以缓徵所得税。但是IRA帐户存款金额是否能够抵税,则要看个人年收入而定。尽管如此,SEP计划的供款金额远高于个人IRA存款的上限。

  *本页所提供的资料非法律或税务的建议。若您需要关于个人的相关建议,请咨询合格的税务顾问或者法律顾问。

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