“商业内幕”(Business Insider)新闻网站7月27日报道，科技大厂下一波裁员将从自愿离职的员工开始下手。谷歌( Google )员工日前向上级主管施压，要求公司以自愿离职买断方案(voluntary buyouts)做为缩减人力时的标准程序第一步，适用对象则扩大到受到裁员影响的所有团队成员，不论资历深浅。今年春季，微软(Microsoft)首度大规模向数以千计美国地区资深员工推出优退方案，符合申请资格的员工当中逾三成同意接受。
报道分析，买断合约或年资好让员工自愿离职的作法，有助于降低裁员冲击，但如果所有资历等级的员工一概适用，企业则将面临顶尖人才流失的风险。
曾经是初创公司的科技大厂过去几年经历一波波裁员，裁员手段引起广泛讨论。由于科技公司里有着数十年资历的众多资深员工，如果效法波音公司(Boeing)或通用汽车(General Motors)等传统企业买断离职的精减人力方式，是否做到比裁员更公平、更不痛苦，引起科技界员工关注。另外，买断离职计划是否只保留给资深员工，还是应该开放给所有员工，也成为热议焦点。
曾任谷歌人力长、目前从事人力资源顾问的布克(Laszlo Bock)指出，对于历史较悠久的矽谷公司来说，买断离职方案变得越来越有吸引力，这些方案逐渐适用于更多员工，“对员工士气来说是较温和的讯号”。
近百名员工本月在加州山景市(Mountain View)谷歌总部外聚集，工会代表递交有4500多名员工签署的陈情书，要求谷歌改善裁员保障制度。在谷歌任职20多年的工会主管艾玛。杰克森(Emma Jackson)说，买断离职方案赋予劳工自主权。
她表示，在前几波谷歌裁员潮里，届期退休的员工可能接受买断离职方案，进而降低需要裁员的人数。她说，这种作法“更有人性”。
微软今年4月宣布优退计划，年龄加上服务年资至少达到70的员工一律适用，微软本月稍早裁员4800人。接受优退方案的员工根据年资获额给付，还有最多5年的医疗保险。
纽约劳工法律师兼播客节目Across the Bar主持人拉巴尔(Peter Rahbar)指出，企业如何对待离职劳工，绝对是新进人员对公司的观察指标。
资料照片 Laura Morton for The New York Times
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