双杀来袭？美1月裁员暴增118%

UPS与亚马逊等大型企业的裁员计划，将美国1月裁员总量推至17年来同期最高。更值得警惕的是，招聘计划同时跌至2009年以来最低，裁员与低招聘叠加，或意味着劳动力市场的压力正在从“隐性降温”走向“显性收缩”。

裁员计划在1月创下自全球金融危机以来的最高同期水平，而招聘意向则降至同一时期最低。

周四（2月5日），职业安置机构Challenger, Gray & Christmas发布的数据显示，美国雇主在1月宣布裁员108,435人。

与此同时，企业宣布的新招聘计划仅5,306个，同样为2009年以来1月最低——也是Challenger开始追踪此类数据以来的最低1月读数。

全球金融危机引发的衰退在2009年3月正式结束。

近期市场叙事强调劳动力市场处于“既不大规模招人、也不大规模裁人”的状态，但Challenger数据暗示：至少在“裁员”这一端，企业动作可能正在加速。

(图源：Challenger, Gray & Christmas、金融时报)

Challenger公司职场专家、首席营收官Andy Challenger表示：“一般来说，我们会在第一季度看到较多的裁员计划，但这个1月的总量确实偏高。这意味着其中大多数裁员方案是在2025年底制定的，显示雇主对2026年的前景并不乐观。”

当然，如果企业确实在强化裁员计划，这一变化在官方政府统计中尚未被充分体现。

不过，

ADP周三数据显示，1月美国私人部门新增就业仅22,000人，远低于市场预期。

(图源：Fred、金融时报)

与此同时，美国劳工部公布的截至1月31日当周初请失业金人数经季调后为231,000人，为去年12月初以来最高。

但这一上升很可能与席卷美国多地的严寒冬季风暴有关；从更长周期看，整体趋势仍处于2024年10月以来的最低水平附近。

一些备受关注的裁员消息，也加剧了市场对劳动力市场“外溢冲击”的担忧。亚马逊、UPS以及陶氏公司（Dow Inc.）近期相继宣布大规模裁员。按行业看，1月裁员最多的来自运输行业，主要原因是UPS计划裁减超过30,000名员工；科技行业位居第二，受到亚马逊计划裁减16,000名（以总部与企业职能岗位为主）影响。

从招聘端看，计划招聘数量较2025年1月下降13%，较2025年12月大幅下滑49%。

需要指出的是，Challenger数据本身可能具有波动性，且并不总与官方统计高度一致。不过，

根据劳工部在1月依据《工人调整与再培训通知》（WARN）相关规定收到的备案信息，已有超过100家公司提交了重大裁员通知。

同日，美国劳工统计局（BLS）在另一份报告中指出，2025年12月职位空缺大幅下降至654万，环比减少38.6万，较2025年10月水平减少超过90万，为2020年9月以来最低。

职位空缺的下滑，使得“空缺岗位/失业人数”的比率降至0.87:1，低于2022年年中峰值时期的2:1以上水平。