工作“成功又快乐”的人有6个共同点 看看你是吗？

我们大多数人都必须工作，但人生苦短，不应让太多时间被不快乐或不满足所占据。美国一家猎人头公司的首席执行长提出最快乐和成功的员工都有六个共同点，他相信，每个人都需要、也应该在工作中享受快乐。

威廉范德柏曼（William Vanderbloemen）是一家猎人头公司的首席执行长，已面试过超过3万名求职者。他也是《以你的思维方式工作：12个数据驱动的步骤，助你找到心仪的工作》（Work How You Are Wired: 12 Data-Driven Steps to Finding a Job You Love）一书的作者，调查了大约7000人的职业生涯。

多年来，他一直研究是什么让人们在工作中取得成功和快乐，或挣扎和痛苦。以下是为职场人士提出的工作快乐和成功的六个关键：

如果你知道你的主管会为你著想，并且与你保持良好的关系，那么即使工作不是那么好，你也能忍受。一个好的老板了解你和你的个性，例如你喜欢在公开场合接受赞美，还是喜欢在私下邮件中接受赞美。不要让他们猜测你想培养哪些技能，或哪种管理风格最适合你。相反，试著分享他们需要的关于你的信息，以便他们支持你。这将产生两种结果：帮助一个好老板变成一个伟大的老板，或让你知道你的老板不适合你。

2. 工作与生活的平衡

当你不再需要每周7天、每天24小时都处于工作状态，并且感觉自己的时间真正属于自己时，你在工作时更有可能感到快乐。但不同类型的人对工作与生活的平衡理解有所不同。你是那种会在孩子参加少年棒球联盟比赛的间隙查看工作邮件，以防万一漏掉公司讯息的人吗？还是你会在一天工作结束后关上笔记型电脑，把发生的事留到明天再说？这没有对错之分，但从事一份尊重你风格的工作会让你感到最快乐。

3. 足够的钱

如果您的基本需求无法以公平的生活工资的形式得到满足，那么即使满足了许多其他工作快乐标准，您也不会感到快乐。

你不需要为此而刻意调整。每个人都应该得到与其工作价值相符的报酬。因为热爱而工作固然很好，但如果经济压力很大，你很快就会精疲力尽。在当前的经济状况下，这可能是一场赌博，但精明的雇主知道，替换你的成本通常比留住你更高。如果你认为合理， 可以要求加薪。

4.自主性和灵活性

把员工视为一个负责任的成年人，能够在没有微观管理的情况下完成工作，这是雇主可以采取的一种人道和尊重的方式，可以让员工更快乐。如果你觉得得到的不够，可以要求更多的自主权和弹性。如果你的雇主拒绝，你或许应该去别处寻找一个能给你更多信任的类似职位。

5. 专业成长

拥有晋升的机会会让人觉得自己在工作上拥有前途，这会让我们更满足和自信。你的老板可能没有想过如何发展你的职涯发展。这取决于你自己。想想哪些技能可以帮助你胜任目前的职位，以及你未来想要掌握的技能，并寻找相应的职涯发展机会。许多公司都有这方面的预算，像是学费报销福利，所以一定要好好利用这些。

6. 有意义的工作

拥有目标感和对工作的信心是职场幸福感的关键因素。事实上，研究表明，这是职场幸福感最重要的因素。我们不必都在前线冲锋，即使只是教导幼儿园的孩子、管理急诊室、或在非营利组织中为弱势群体服务。做些有意义的工作对每个人来说都不一样。只要你相信自己所做的事情能带来改变，你就会更快乐。

如果你一时看不清，建议你稍微放远一点。看看你的角色如何为公司的成功做出贡献，以及如何对世界产生正面影响。如果这仍然没有帮助，你或许可以努力寻找一家你坚信的公司或事业。

同时，尽力在工作之外寻找有意义的“工作”。即使你的工作现在无法赋予你的生活意义， 培养成为一个优秀的人、做志工、做一个善良的人，这些都能为你的生活带来意义。