理工毕业生投6000份简历 “连麦当劳也不要他”

近年来找工作不易，以科技业蓬勃的美国来说，多家大、小公司纷纷展开裁员，留住工作不易，抓住职缺更是难上加难，如一位电脑科学系毕业生，他投了近6000份履历，只获得13次面试机会且全被刷掉，连麦当劳也进不去，只好暂靠失业补助过活。外媒指出，在AI盛行、就业市场渐渐紧缩的时代，高度专精某项技能让自己亮眼，显得格外重要。

科技业裁员潮延烧！2025年已近9万人失业

综合《纽约时报》等外媒报导，近年来科技业出现裁员潮，2024年就有551间科技公司开始“挥大刀”，超过15万名员工丢掉饭碗；而2025年至今已有199间科技公司裁员，8.8万多人失业。上述裁员企业中，除了亚马逊、Google、Meta、微软等科技巨头，其他小规模公司同样有裁员潮现象，部分甚至用AI来缩减员工。

科技业人力缩减，相关职缺也更难找，以奥勒冈州立大学电脑科学系毕业生泰勒（Zach Taylor）为例，曾实习过的公司也无法提供正职机会，他转向其他职缺，投了5762份履历，只获得13次面试机会，但没一次成功，连麦当劳都不录取他，理由是“缺乏经验”，最终只能暂时以领失业救济维生。

《纽约时报》报导指出，泰勒并非特殊个案，经针对超过150名公、私立大学毕业生进行调查，发现许多大学主攻程式设计者，几乎很少能拼进过去年薪16.5万美元的高薪职位；更悲凉的是，部分的人应征数百甚至破千的职位，最后全都以碰壁收场。

学历不再是保证 找工作更看重“技能”

除程式设计，电脑科学系的毕业生也面临大难题，AI在不少科技公司中的重要性提升，不少学校才刚导入训练学生使用AI编码工具，学生进入市场时，技术多已落后。根据纽约联邦准备银行数据，2025年第二季大学毕业生失业率为5.3%；不过，劳工统计局预测，电脑相关职缺仍会持续成长，但都需要较专业的技能，如网路安全。

找工作对美国大学毕业生来说已成挑战，不只科技业，根据Indeed Hiring Lab一份报告，超过三分之一的毕业生认为大学学位“不值得”。虽然学历需求不太可能完全消失，但未来企业需求应会渐渐转为“技能优先”的模式，报导指出，在特定能力上做到“短小精悍”也许能较有竞争机会。

美国有位电脑科学系毕业生，找工作处处碰壁，连麦当劳都以“缺乏经验”而不用他。（示意图／翻摄自Pixabay）