高薪、不易被AI取代 Z世代大学生抢当蓝领

　　最新民调显示，当前就业市场前景欠佳，近四成Z世代大学毕业生舍弃文凭，选择蓝领工作。

　　新闻周刊(Newsweek)报道，求职辅导网站Resume Builder针对超过1400名Z世代进行的民调发现，有42%目前从事或正在寻找蓝领技术性工作，其中37%拥有学士学位。

　　2019年至2024年期间，Z世代就读大学人数快速下降，而自2020年起年轻蓝领劳工占比逐年攀升；尽管蓝领工作通常社会地位较不被重视，但与初阶白领职务相比，工作更稳定、薪资也更高。

　　因此从事技职工作的Z世代蓝领有37%拥有学士学位，也不足为奇，Resume Builder首席职涯顾问哈勒(Stacie Haller)指出：“技术工作为许多人提供一条明智且高报酬率的就业机会，尤其是那些喜欢动手实践学习，而非坐在传统课堂上课的人。”并强调：“这些工作通常从学徒做起，但可以透过专业与管理职位，甚至自行创业提升职涯发展，成为稳定可行的长期职业选择。”

　　另外民调也发现，同样拥有大学文凭的Z世代男女，46%男性从事技职工作，但女性占比仅有27%，显示Z世代男性选择蓝领的可能性，明显高于女性。

　　至于助长Z世代选择蓝领的背后因素，金融专家莱恩(Michael Ryan)直言：“当同学背负10万元学贷，Z世代蓝领可以一边学习、一边赚钱，还有许多人担心传统白领会被AI取代，但技职工作却有自动化难以替代的人力优势。”

　　人力资源顾问卓斯科(Bryan Driscoll)也指出：“Z世代很现实，他们目睹老一辈在公司努力上班，最终还得面临职业倦怠、裁员或薪资缩水等危机，但是蓝领却能提供美国企业无法保证的东西，也就是某种程度的稳定性、具体技能以及工会保护。”

　　随著这种趋势持续，理财谘询公司9i Capital Group执行长汤普森(Kevin Thompson)认为大学入学率可能下降：“愈来愈多蓝领出现，可能增加劳动力并对工资带来压力，不过这种转变不会一蹴而就，但对职涯规划与劳动力市场的连锁反应可能非常明显。”

（示意图）