5个“新领”工作年薪超10万美元 难被AI取代

　　如果没有四年制学位，但想获得六位数年薪和灵活的工作时间，并非是一种奢望。在现实中，可以考虑不断增长的“新领”（new-collar）工作。

　　新领工作指的是不需要大学学位、注重实务技能与经验的工作，跳脱过往蓝领、白领职业的划分。

　　CNBC财经网站报道，Resume Genius的职业专家陈伊娃（Eva Chan）表示，这个职业类别“很现代且注重技能”，即优先考虑技能和经验，而不是四年制学位。

　　以下是Resume Genius列出的2025年薪酬最高的“新领”工作，这些工作需求旺盛，且不太可能被AI（机器人）取代。

　　1.营销经理

　　薪资中位数：159,660美元

　　预计就业增长率（2023—2033）：8%

　　营销经理通过研究、开发和执行促销活动，帮助公司吸引和扩大客户群体。如果擅长视频和照片编辑、搜索引擎优化和社交媒体，营销经理职位是个不错的选择。

　　如果对这个职位感兴趣，但没有四年制学位，陈伊娃建议创建一个作品集，向雇主展示创意技能，可以包括整理多年来制作的YouTube视频，或展示自己的社交媒体平台。

　　她补充说，通过Google免费工具学习“Google Analytics”（谷歌分析）的运用，对雇主来说也是一个不错的加分项。

　　2.人力资源经理

　　薪资中位数：140,030美元

　　预计就业增长 (2023—2033)：6%

　　人力资源经理是公司与员工之间的联络人，负责执行工作场所政策并制定员工准则。他们通常还参与新员工的招聘和入职培训。

　　陈伊娃表示，如果有行政、招聘或客户服务方面的背景，这个职位是个不错的选择。她表示，虽然一些大学提供人力资源专业，但四年制学位并非进入该领域的必要条件。

　　可以获得相关的在线认证，例如人力资源助理专业人士（aPHR）认证，或美国人力资源管理协会认证专业人士（SHRM-CP）认证。

　　3.销售经理

　　薪资中位数：138,060美元

　　预计就业增长 (2023—2033)：6%

　　销售经理负责设定销售目标，指导和管理销售团队，帮助实现这些目标。

　　根据Resume Genius的数据，大多数销售经理都是从销售代表或客户经理做起的。陈伊娃表示，如果在这些职位上成功推动了公司销售增长，并希望晋升到薪酬更高的职位，那么展现对领导团队的热情、数据追踪的天赋以及深入的产品知识，可以很好显示担任该职位的准备程度。

　　示意图（Shutterstock）

       4.计算机网络架构师

　　薪资中位数：130,390美元

　　预计就业增长 (2023—2033)：13%

　　计算机网络架构师负责设计和构建计算机通信系统，以满足公司的特定目标。

　　陈伊娃表示，IT背景或计算机网络搭建经验可以帮助证明已做好担任该职位的准备，即使经验只是在家里或为朋友搭建网络这么简单。Resume Genius表示，一些有抱负的计算机网络架构师会从支持专家或网络技术员做起，从而进入该领域。

　　根据Resume Genius的报告，一旦开始精通其中某个职位，不妨探索相关的在线认证，例如CompTIA Network+或思科认证网络工程师（CCNA）认证，以晋升为计算机网络架构师职位。

　　5.总经理和运营经理

　　薪资中位数：129,330美元

　　预计职位增长率（2023—2033）：6%

　　总经理和运营经理负责公司运营——管理资源、团队、部门和项目。

　　陈伊娃说，团队或项目管理经验是展现自身价值的绝佳方式。她补充道，如果过去的工作没有提供这样的经验，记录志愿者的经历可以帮助填补这一空白。

　　陈说，许多总经理和运营经理都是通过展示组织或团队管理技能，在各自公司内逐步晋升到这个职位。根据Resume Genius的数据，有些人甚至从相关领域的不同团队领导职位晋升到这个职位。