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远距工作对很多人来说是无与伦比的福利,但考虑是否接受一份工作时也要考量薪水、通勤成本、公司地点等因素,若换了工作但认为不适合或不喜欢也不需感到后悔,因为新职可以替自己的履历加分,对未来职涯有帮助。
Moneywise报道,顾问公司麦肯锡(McKinsey)2022年的一份调查结果指出,21%的远距工作者认为远端工作是他们寻找新职的主要动机,另一份访问了超过1万2千位远距工作者的独立调查也指出,可以远端工作让他们的幸福感上升20%。
如果一个人目前年薪14万,有10%的奖金,新工作年薪17万、奖金15%,但目前的工作完全远端工作,新职则是混合制,一周需进办公室三天,该选哪一个?
若选择新职,首先要考量的就是通勤成本,因为该人本来是远端工作,可能没有车,或是有车但不常开,通勤后需要有一台可靠的车、油钱成本,还要存一些应急基金以防意外发生或车子故障,也要考虑目前的车险保险范围是否足够,停车费也要列入考量。
很多办公室上班族午晚餐都外食,就算三天有两天自带午餐,身边仍充斥各种外带餐点诱惑,伙食费因此暴增,更不用说有些人下班后会和同事聚餐或小酌两杯,也可能和同事朋友一起去看电影、参加活动,多了休闲娱乐支出。
除了多出需要的开销,加薪还可能让人不知不觉想花更多钱,被吸引购买奢侈品如新车、精品或更频繁度假、外食及买新衣服,吃掉新职每个月多出的一千多元薪水,甚至花的钱比之前更多。
不过这并不代表不要接受新工作,选新职也有好处,能让履历上的工作经验更丰富,帮助未来职涯,特别是若目前的工作似乎遭遇撞墙期,或让人觉得没有成长,新职可以突破困境,在就业市场更有竞争力。
专家建议,可以把新职看做实验性质,若工作半年或一年后发现不适合或不值得,可以再找更适合的工作,而这次求职将有更多新技能能让自己加分。
可完全远端上班和混合制的工作该如何选,专家提醒各个思考层面。薪水示意图。(取材自pexels.com@Tima Miroshnichenko)
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