如果你希望今年获得升官或加薪，现在就可以做一些事情提高机会。专家建议牢记6件事，包括谈判时机、适时展示工作成果，特别是在完成一个大专案之后或在公司制定预算之前，就是开口要求加薪或升职好时机。
《商业内幕》报道，加薪或升官通常不会自己发生，你应该提前与老板或主管会面，讨论计划以及需要改进的地方，也可以与老板或主管分享工作成就，并透过工作成果凸显对公司的帮助。
知名鞋类公司Toms 人资长伦兹（Amy Lentz）表示，在可能获得加薪或升官之前，应该与老板或主管讨论一项计划或者与同事交谈，也可检视工作成就，并接下重要专案。
报道整理出6项成功加薪或升官攻略，第一，时机点很重要，伦兹建议，想要提加薪或晋升时，要明智考虑时机，例如在完成一个大专案之后或在公司制定预算之前。
第二，在公司内部职涯发展会议提出加薪或升官议题，《大小事》（Big Small Things）作者伍德说，在这场会议之前必须最足功课，提出自我评估、解决问题的能力或过去一年的成长。第三，职涯发展会议对话很重要，必须展现热情，这样做可以弥补才能和经验。此外与老板或主管一起制定计划也很重要。
第四，展现工作成果。伦兹建议每季或每年两次与老板或主管分享自己的工作成就，最好是拿出数据，而且在谈论工作绩效时，要注意主管的沟通风格，如果主管重视团队合作，那么就可以强调团队合作。
第五，了解谁有权对加薪及升官做出决策，此时不妨问问人资等部门，例如“我真的很想了解内部运作方式，我知道现在不是要求加薪的好时机，但当时机成熟时，我很愿意做好准备”。
第六，对于不想升官，却想加薪的人而言，或许可以向老板或主管提出一些问题，包括“我该怎么做，您才能放心帮我加薪？”、“我应该如何展现自己的影响力，以便成为明年加薪的候选人？”等。
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