TikTok部分美国员工纷纷跳槽至Meta和谷歌

据美国媒体1月24日（周五）报道，由于中国公司旗下的社交媒体平台TikTok未来的不确定性已持续数月，这款短视频应用的部分美国员工已经离职，并选择加入其它公司。

根据《The Information》的报道，自2024年7月以来，已有超过800名TikTok美国员工离职。

Live Data Technologies的最新分析显示，大约10%的离职TikTok员工跳槽到了Instagram和Facebook的母公司Meta Platforms。Live Data Technologies通过公开的工作变动信息追踪了这些人员流动情况。

除了Meta外，TikTok员工也倾向于加入谷歌和亚马逊。一些员工还选择了沃尔玛、DoorDash、OpenAI和Passes等公司。

TikTok对有关该数据的置评请求未予回应。

报道称，截至2023年，TikTok在美国的员工人数已达7,000人。尽管拜登总统2024年4月签署了一项禁止TikTok的两党法案，TikTok的管理层仍指示员工继续照常运营。

这项法律给予TikTok的中国母公司字节跳动270天的期限来出售其对TikTok的控制权。然而即使多家美国企业提出收购要约，字节跳动仍拒绝讨论出售TikTok的可能性。

2024年3月12日，美国加州卡尔弗城的TikTok办公室外的TikTok标志。(Mario Tama/Getty Images)

此外，TikTok还要求公司管理层继续为新职位进行面试，但警告他们不要与求职者猜测禁令实施后可能会发生的情况。

TikTok为中国公司字节跳动拥有。美国国会议员认为，中共可以利用TikTok获取美国人的个人信息，从而推动间谍活动，并利用TikTok的算法进行带有目的性的宣传。TikTok否认北京对该应用有任何控制权。

TikTok的法律诉讼已经走到尽头。2025年1月17日，美国最高法院裁定支持国会的TikTok禁令合宪性。该裁决启动了倒计时，随后苹果、谷歌和甲骨文等科技巨头在19日停止在美国为TikTok提供应用程式、网站和相关服务。

因TikTok法律禁令设置了非常明确的“合格剥离”条款，总统也必须执行国会通过的法律。

美国总统川普周一（20日）宣誓就职，并签署了一份总统行政令，延迟75天执行针对TikTok的法律禁令，希望“既保护国家安全，同时避免突然关闭成百上千万美国人的通讯平台”。目前尚不清楚川普总统对TikTok的具体措施。