辉达(NVIDIA)是许多人心中的梦幻职场,但执行长黄仁勋曾提到,来辉达面试只有10%会收到录取通知,对此,辉达员工坦言,辉达非常看重技术能力,面试过程是紧凑且高压,这名员工在进入辉达之前共经历了6次面试,直呼这是“超硬”的面试过程。
这名在辉达担任GPU研发工程师Rick,其年资约4年。他透露,每年想进入辉达的求职者约有200万人,但最终录取人数仅有1万人。他指出,辉达的IC分级从IC1到IC7(或IC8),大学毕业通常为IC1,硕士毕业或大学毕业有1至2年工作经验为IC2,博士毕业是IC3,到IC4、5、6都是资深工程师。
他表示,在美国薪资网站levels.fyi可查到IC1至IC4等薪资。根据levels.fyi显示,NVIDIA硬体工程师IC1底薪(Base)是13.5万美元,IC2是14.9万美元,IC3是17.3万美元,IC4是20.8万美元。
据报道,通常辉达在履历审核过后是技术面谈,应征者会接受一连串、大约3至4轮的电话面试,每个部门的面试流程都不相同。求职者也会被要求写“作业”,解决一个技术问题。通过者才会进入最后阶段,邀请参加现场或远距面试。
Rick表示,电话面试通常有3到4轮,这流程的问题是技术导向,这个部分可观察面试者的个性、思维与解决问题的方式。他称,他总共经历6个面试,包括经理面试的2轮,通过后紧接著4到5组面试,过程相当严谨。
辉达全球招募副总裁林赛‧杜兰(Lindsey Duran)表示,辉达在乎应征者“解决问题的能力”,候选人必须与面试官分享,自己如何解决问题、以及如何得出这个方案,主管会从中观察候选人的思维、解决问题的方式。因此,辉达设计了一套非常严格的筛选机制。面试流程分成3个阶段,平均得花上1至2个月的时间。
辉达全球人才与招募经理梅塔‧麦金尼(Meta McKinney)则表示,层层关卡的目的,就是要找到最顶尖的人才,让他们渴望在辉达工作,这就是辉达的成功秘诀。
他指出,来辉达应征的大学毕业生,最好有实习经验,尤其是辉达的建教合作计划。如果有认识辉达的员工,也可以透过员工推荐(employee referrals)来申请职缺,因为有40% 的录取者,是透过内部举荐而来。
辉达被市场称为“最难进入的科技公司”。(路透)
《Business Insider》认为,辉达是最难进入的大型科技公司,与 Google、Meta、微软(Microsoft)并列。在职场评价网站 Glassdoor 中,求职者给辉达面试的难度评分为 3.2/5.0,通常3分以上表示具有难度。这意味著,辉达的面试具有一定难度。