虚构作品中的谎言可能是艺术表达的手段，但现实生活中的谎言却可能带来灾难性后果，甚至导致企业倒闭。尽管现有测谎仪和脑部扫描等多种测谎方法，特斯拉和SpaceX首席执行官却另辟蹊径，在招聘中采用了一种独特的方法。在2017年迪拜世界政府峰会上，马斯克分享了这种简单而高效的测谎技巧，随后在社交媒体上引发热议。
作为全球顶尖商业领袖，马斯克不仅创立了SpaceX，执掌特斯拉，还收购了推特（现更名为X）。在峰会上，当被问及如何挑选火星任务的候选人时，马斯克表示，虽然直觉很重要，但他还会通过特定问题来做出最终决定。他的标准开场白是：“请讲述你的人生经历，以及你做出的重要决定及其原因。”
在自我介绍环节之后，马斯克会抛出关键问题：“你遇到过哪些最棘手的问题？是如何解决的？”他解释道，真正解决过问题的人能够清晰准确地描述解决过程和细节。相反，那些虚构经历的人可能只能泛泛而谈，很快就会露出马脚。马斯克认为，这个问题能有效识别说谎者。
马斯克的这种方法得到了科学研究的支持。《自然》杂志上的研究表明，诚实的人在叙述时会不自觉地流露出真实性。这是因为说谎需要更多的脑力活动，比说实话更费劲。因此，面试官应该关注候选人是否能够准确、流畅地描述事件经过，有无刻意编造的痕迹。
研究人员指出，说谎者需要不断地监控自己的言辞，以避免前后矛盾。如果面试官增加认知负担，说谎者很可能会因压力而露出破绽，而诚实的人则能从容应对。让候选人详细讲述工作经历，比如最近完成的一笔交易，就是增加认知负担的有效方法。
马斯克的问题之所以高明，还在于它能引导候选人提供详细的工作经历。《自然》杂志介绍的“不对称信息管理”测谎技术指出，陈述越详细，越容易判断其真伪。这正印证了马斯克方法的科学性。
通过这种方法，马斯克不仅能有效识别说谎者，还能深入了解候选人的问题解决能力和工作经验，可谓一石二鸟。这种面试方法不仅适用于高科技公司的招聘，对各行各业的人才选拔都具有借鉴意义。
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