英国正面临员工“悄悄辞职”的严重社会问题,盖洛普调查显示,只有10%的英国工人,对于自己的工作很投入,这意味著有9成的员工想脱离自己的角色,并且很可能跳糟到其他职场,然而“悄悄辞职”对公司和经济的影响是巨大的,盖洛普估计,低参与度会对全球经济造成8.9兆美元的损失, 即全球国内生产毛额的9%。
CNBC报道,根据盖洛普最新的《2024 年全球劳动力状况》报告显示,只有10%的英国工人,对于自己的工作很投入,不仅远远低于全球23%的员工表示自己在工作中感到投入,亦落后于美国和几个欧洲国家,如美国有33%的员工表示自己在工作中投入。
另外,有4成的英国员工每天都承受著压力,27%的员工表示每天都感到悲伤,在所有欧洲国家中排名第2;另外有20%的员工表示每天都会感到愤怒。
报告称,由于经济原因,积极脱离的工人可能经常被困在他们不喜欢的工作中,虽然英国有9成员工准备“悄悄辞职”,但不到5成的英国员工认为现在是找工作的好时机,近3分之1的人表示他们正在积极寻找另1份工作。
麦肯锡分析的英国国家统计局数据显示,英国工人对就业市场缺乏信心,因为自 2022年疫情后高峰以来,职缺一直在下降。与两年前相比,2024年1月的职缺下降了31%,这意味著工人们必须留在原地,因为机会不多了。
了解社会在 1991 年至 2022 年间对英国 1万名个人进行纵向研究,结果显示 26%的受访者表示他们想换工作。然而,根据麦肯锡的数据,只有4分之1的人在3年后才真正更换了雇主;19%的人尽管表示想离开,但仍留在原地。
根据麦肯锡的数据与理解社会的研究相结合,这意味著组织中2至4成的员工都是默默辞职的人。
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然而,悄悄退出和脱离对公司和经济的影响是巨大的,盖洛普估计,低参与度会对全球经济造成 8.9兆美元的损失, 即全球国内生产毛额的9%。
另报告中提到的盖洛普2024年荟萃分析对53个行业和90个国家/地区的18万3000 个业务部门进行了分析,发现员工敬业度高的公司也报告了更好的业绩。