毕业季到来，又到了新鲜人求职旺季，怎么让自己履历不会被1秒刷掉，提高面试机率，成为求职者必修功课。
《经济学人》指出，人资通常只花7.4秒看履历，因此求职者不要将履历当成工作清单，写的落落长，应采用简单俐落格式，避免使用花俏文字、陈腔滥调；还要谨记送出履历后，不要问求职单位是否收到，这样会被认为“很烦”。
《经济学人》报道，履历表并不是工作经历清单，也不是自传，而是行销工具，看履历的受众由招募人员和招募经理组成，这就像鸡尾酒会上的客人一样，他们不会花很长时间来决定是否要继续交谈。根据一项研究，这些专业人士平均花费 7.4 秒浏览一份工作申请。
因此，履历的首要任务就是不能让人资望而却步，宜使用俐落简单的格式，避免使用花俏字体；若想为履历背景加点颜色，也代表使用青色或紫色背景；另外，陈腔滥调可能是面试失败的原因之一，打错字也是如此，求职者必须一遍又一遍校对。
文章建议，求职者不要在1小时内敲定履历，多花点时间润饰、浓缩、过滤，直到履历可以抓住个人特质。任何人的履历都可以1页搞定，即使您曾在世界8家顶级医院担任住院医生或是欧洲央行总裁拉加德 （Christine Lagarde）。请忘掉个人陈述，“没有人有时间看”。
与此同时，履历应该根据不同工作进行调整并突出显示不同的领域，否则，你就像一个无聊的人，对自己遇到的每个人都讲同样的故事。如果能量化成就，那就量化，若是刚完成暑期实习、参与过六次并购交易的法学院学生，不妨放进履历。
为了获得工作机会，求职者要避开履历地雷。（示意图，法新社）
至于履历中合理的空白不必担心，毕竟履历出现不断换工作纪录，对招募人员来说是一个危险讯号，如果这描述个人工作经历，可能会遇到更大的问题。
文章还提醒，一旦求职者送出履历，切记不要向未来的雇主发送电子邮件，询问他们是否收到，这样可能会被认为很烦。
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