每周工作4天渐成潮流 三分之一企业考虑支持

　　倦怠对员工来说是一个严重的问题，以至于一些老板正在考虑缩短每周工时。

　　毕马威(KPMG)发布的一项针对执行长的调查显示，近三分之一（30%）的美国大型公司正在思索全新的工作安排转变，例如每周只工作4天或4天半。

　　调查结果显示，在火热的就业市场中，许多员工常常感到工作过度、薪资过低；这让一些高阶主管正在寻找吸引和留住人才的方法。

　　许多员工表示他们希望每周工作时间可以再缩短一些。

　　根据11月发布的盖洛普民意调查显示，77%的美国劳工表示，每周工作4天40小时会对他们的健康产生正面影响。其中46%的人表示这将产生“极其正面”的影响。

　　对劳工来说，好消息是，美国和欧洲的一些关于每周4天工作制的研究发现，对劳工的福祉和生产力有正面的影响。

　　然而，诺普表示，现在断言这种方法正在受到关注还为时过早，“现在宣布每周工作4天将成为未来还为时过早。目前仍处于实验阶段。”

　　执行长们仍在试图了解这种方法如何发挥作用，它将如何影响员工的身心健康，以及是否可以透过创造更健康的环境来降低成本。

　　不过部分尝试过缩短每周工时的公司仍在坚持这种做法。

　　在英国，参与全球最大的每周工作4天试验的大多数企业在一年后仍然允许员工缩短一周的工时。超过一半的企业甚至将这项改变永久化。

　　人工智慧(AI)会缩短每周工作时间吗？

　　当然，较短的每周工作天数可能并非在所有地方都适用。

　　诺普表示，虽然每周工作4天对于金融、行销和其他一些办公室工作可能有意义，但对于医疗保健等劳动力短缺的行业可能并不适用。

　　他说，“我的猜测是，普遍实行4天工作制可能还需要数年时间，如果真的打算全面实施的话。”“企业会开始悄悄地尝试，但我个人并不认为它会在未来几年内得到广泛采用。”

　　不过，诺普表示，AI可能会让老板接受更短的每周工作时间，因为这项技术应该会让工人更有效率。

　　AI不仅可以自动执行日常任务，例如建立简报、制作电子邮件和撰写报告，未来它还将在更复杂的活动中表现得更好。

　　诺普说，“生成式AI可能会让每周工作4天变得更加现实。”

　　事实上，毕马威的调查发现，61%的美国执行长鼓励员工使用生成式AI来自动执行日常任务，以缓解压力并管理工作量。

　　亿万富翁投资客科恩(Steve Cohen)本月表示，他对每周工作4天的政策充满信心，尤其是随著AI的出现。科恩表示，他投资新创高尔夫联盟的部分原因就是相信人们在周五会有更多时间。

　　他说，“我认为无论如何我都会投资高尔夫，因为我有个更长远的想法，我相信每周工作4天即将到来。”

　　混合工作型态将继续存在

　　在有利于劳工之外，企业老板们似乎也正在减少要求员工重返全职办公室工作。

　　接受毕马威调查的美国执行长中，只有34%的人表示，预计传统上在办公室工作的企业员工将在未来3年内每周回到实体工作场所5天。这比一年前的62%有所下降。

　　毕马威表示，相反地，46%的执行长认为这些职位将会是混合工作型，高于2023年的34%；3%的执行长预计这些职位将完全远距工作。

　　诺普指出，“员工的观点没有改变。他们想要更多的弹性。而现在，执行长们越来越认知到混合工作型态将永远存在。”