中国经济持续下行，近日，陆媒引述市场消息称，基金、券商限薪已经告别年薪百万，开始限薪且上限人民币300万（约42万美元），当中还包括博时基金及招商证券。另，其他公募相关人士表示，上海有头部公司已经接获限薪指导，而公募业降薪范围包括中阶部门主管。
据每日经济新闻报道，市场消息透露，“基金、券商限薪已经开始，上限人民币300万元，博时基金及招商证券已经正式发文。”事实上，坊间此前已有流传关于部分地区将试行上限人民币300万元的限薪令，旨在针对中国部分头部券商，而公募基金公司此前传闻薪资上限则是人民币350万元。
报道进一步表示，最新传闻的消息，涉及招商证券、博时基金两家机构，并指出二者均是招商局集团下设的综合金融版图之一。至于是否有集团文档下发及公司最新的要求等相关信息，相关机构人员则表示，目前暂不知情。
此外，报道再指，比起限薪令传闻，公募以至金融业的降薪状况更为确定，相关情形早已出现。消息指出，很多基金公司已开始针对2024年业务部门的员工绩效签署绩效考核合约；有北京公募基金相关人士表示，他们部门的绩效评分都是“及格”，相对以往的绩效考核，如今绩效薪金折扣相比往年“更加凶猛”，“业界目前的降薪太正常，直属领导在下个月进行降薪。”
还有华南公募人士透露，关于基金、券商限薪已经开始的消息确有听说，而且上海有头部公司已经接到，但深圳尚未听说。但该人士也表示，目前听到的方案有很多种，但限薪范围大同小异，“差不多都是在（人民币）300万至400万间。”
据第一财经指出，截至4月11日，已有28家中国上市券商公告2023年财报。其中，中国“券商一哥”中信证券2023年的人均薪资最高为人民币79.73万元（年减3%），第二、三则是中金公司、申万宏源分别为人民币69.72万元、65.45万元。另，当中共有18家上市券商人均薪资在40万元至60万元间，在目前已发布年报的券商中占比高达64.29%。
此前，中国财政部曾发出“财金〔2022〕87号”文，其中明确要规范金融企业收支管理，夯实财务基础，促进降本增效高品质发展。在积极优化内部收入分配结构方面指出，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动第一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均薪资明显高于本企业在职工平均薪资的，其年度薪资总额要进一步加大向第一线员工、基层员工倾斜力道。
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