根据就业服务网站Monster在今年一月的调查，95%美国人表示，准备在今年寻找一份新工作。消费者新闻与商业频道（CNBC）报道称，钱是个重要原因，45%的劳工说他们需要更高的收入。
联邦储备银行（Federal Reserve）的数据显示，与留在原职者相比，跳槽的人平均加薪速度更快；但专家指出，一切“向钱看”或许并非最佳策略。
29岁的阿布杜（Kyyah Abdul）是名生物科技与制药顾问，在职业生涯初期就知道她最终想为自己工作。住在洛杉矶的阿布杜接受访问时表示，她一直有这样的念头，想在一定时间内达到目标；她告诉自己：“好吧，30岁左右，努力累积足够经验，接触顾问公司所需具备的。”
阿布杜关注的是提高职能，而不仅仅是薪水。自2016年来，她已经在本行换了六次工作；第一次跳槽时，为了累积经验，她甚至接受减薪2万元。她说，这不是问题，因为在新工作所获得的经验，将十倍回报给她；结果一年半后，她的薪水几乎翻倍。
阿布杜说，她透过晋升与频繁地跳槽，不断提高自己的薪水。专家表示，这种专注在累积经验的做法，有助于保护员工免受裁员威胁，因为他们不断培养新的职能，证明自己有理由拿高薪。
招聘网站ZipRecruiter经济学家波拉克（Julia Pollak）表示，没有人希望因为升职太快，然后在不景气时成为率先被砍的高薪主管。
阿布杜说，她见过许多人跳槽，只因为想要有更高的薪水，但他们不明白，更高的薪水伴随著责任与工作能力；这是一种互利关系，如果不能达到事先协议的目标，最终就会被解雇。
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