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雇主送钱却不要 三分之一员工犯这个错误

www.creaders.net | 2024-04-01 16:14:38  世界新闻网 | 0条评论 | 查看/发表评论

  401(k)帐户是企业提供员工的退休福利计划,除了员工的供款,部分雇主也会加码,存入员工年薪的3%至6%,称为Match(匹配)。举例来说,若员工年薪10万元,而雇主选择100% Match、上限5%,就等于每年多送给员工5000元。

  投资网站Motley Fool报道,有太多美国人没有利用雇主提供的Match拿好拿满,而让钱白白流失。据理财网站Magnify Money在2021年的调查显示,17%有雇主提供退休福利的员工没有参加401(k)计划,而在参加者中,有12%因未存到公司Match的比率,而无法拿到全额。

  此外,投资管理公司“先峰领航”(Vanguard)调查发现,48%的401(k)参与者存入的超过公司Match的供款要求,18%的人正好可获得全额的Match;而其馀34%,不是未供款,便是有供款但未达公司Match的比率。

  最近一项针对已婚夫妻的调查也发现了类似的结果,显示24%已婚夫妻所申报的401(k)供款未达雇主的Match全部金额,导致平均每年损失682元。

  未充分利用雇主Match的福利,等于拒绝了401(k)帐户中免费送上门的钱。以年薪10万元为例,若雇主的100% Match上限为5%,但员工只选择存入薪资的3%,等于每年平白损失2000元。此外,向401(k)帐户供款可以抵税,同样例子中,如果存满公司Match的比率,还可多享有2000元的抵税额。

  问题主要根源在于401(k)计划中一项备受肯定的改革:将新员工自动纳入,显著提高了计划参与率。据资产管理公司富达(Fidelity)的数据,2023年,企业为员工401(k)帐户的平均Match比率为薪资的4.7%,然而自动加入计划平均设定的供款比率为4.1%。

雇主送钱却不要  三分之一员工犯这个错误

  新员工自动纳入401(k)计划确实代表一种进步,确保美国劳工为退休做好财务准备。不过,资料显示多数自动加入401(k)计划的员工供款比率为2%或3%,代表他们并未存满足够的钱,以充分利用雇主提供的Match福利。

  其他原因还包括,许多人无力从薪资中提拨5%或6%存入401(k)帐户,而部分人则是更愿意将钱存入个人退休帐户(IRA)。个人退休帐户可透过银行、投资公司或经纪人开设,对投资有更多的掌控权,因此有些人更偏好IRA而非401(k)。

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