人力资源专家是一个公司的重要人物，负责公司的人员招聘，培训，职员的考核、薪酬及调动等。拥有10年从业经验的人力资源专家罗德里格斯表示，在工作场所，有三件事人们不应该做。
新泽西州31岁的人力资源总监罗德里格斯（Valerie Rodriguez）在接受Bussiness Insider采访时表示，她在人力资源部门工作了10年，与高级领导合作，确保各种人力资源到位。人们通常好奇如何在工作中脱颖而出。她的建议是，要超越，要创新，提出解决方案，而不仅仅是问题。
最重要的是，除了做好你应该做的事情之外，还有一些你不应该做的事情。罗德里格斯在工作中永远不会做以下三件事：
1.过度分享
在工作日，你每天和公司同事们待在一起至少有八个小时。即使对于远程工作人员来说，根据角色的不同，与同事之间仍然存在著密切的联系，但重要的是要记住他们并不是你理所当然的朋友。
工作中过度分享往往弊大于利，因为这会让人们替你做出假设或判断，即使可能确实出自好意。
例如，有一次，罗德里格斯向一位公司同事讲述了她的汽车遇到的问题。然而，几个月后她有一个提升机会，工作范围扩大需要她开车去不同的地点。
但当经理与罗德里格斯谈话时，经理提到他听说了她的汽车问题，并表示担心她会“陷入困境”。结果，她没有得到这个工作机会，很沮丧，这让她意识到不应该与同事分享个人生活中的事情。
2.太谦虚
罗德里格斯强调她并不是说每个人都应该骄傲自大，认为自己比其他人都好。她相信人应该善良，有同理心，但同时，你不能太谦虚。
罗德里格斯注意到，成功的人往往非常直接地谈论他们的成就并且更加直言不讳，而超级谦虚的人往往不会过多地谈论他们的成就或表扬自己。结果，他们更容易错过升职机会，并逐渐退到幕后。
罗德里格斯曾坚信出色的工作就是最好的证明，但她了解到，如果自己不支持自己，那么没有人会这样做。
3.聚会时玩太久
作为一名人力资源部门员工，罗德里格斯经常要组织公司活动，有时要待到活动结束，或者必须露个面。
她发现在聚会时呆的时间过长所带来的负面影响多于正面影响。有时是酒精的问题，人们会开始喝酒，但喝得太多了。
当第二天他们走进公司办公室时，可能谣言满天飞。为保险起见，除非迫不得已，罗德里格斯通常不会在聚会时待到超过一两个小时。
罗德里格斯补充说，即使在聚会时你自己做得很好并且没有参与任何不好的事情，如果你看到一些事情，人力资源或法律部门也很可能会来敲你的门。
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