消费者新闻与商业频道（CNBC）报道，如今在美国想找份远距工作越来越难，但查询海外的公司找到在家工作职位或许要容易些。
根据人力资源平台Deel发布的“全球招聘状况报告”（State of Global Hiring Report）指出，去年国际公司聘用的美国员工数量增加了62%。该报告分析了Deel客户与约聘员工、全职员工所签订的30万份合约，其中约85%是远距职位。
美国员工最有可能被英国、加拿大、法国、新加坡与澳洲的公司聘用。Deel执行长博亚齐兹（Alex Bouaziz）表示，美国员工应聘总部设在海外的远距职位的人数急遽增加，这应与国内这类工作的减少有关。他指出，许多人拒绝返回办公室上班的要求，辞职转而从事远距工作。
有独特、高度需求技能的员工受国际公司欢迎
博亚齐兹指出，全球企业都想挖掘美国的人才市场，因为规模庞大，且孕育出一些世界上最具影响力的公司。国际企业希望借助更多的美国人才，有助把伟大企业的文化带到他们的国家。
为国际企业远距工作的美国人多居住在旧金山、纽约、芝加哥、奥斯汀与迈阿密。博亚齐兹说，这些高知识员工在产品、成长和销售上拥有独特技能，最常见的工作包括研究、销售、软体工程、内容与产品。透过Deel签订合约的美国员工中，约有半数是在25至34岁；18%在35至44岁，25%在45岁或以上。
远距工作的优缺点
为国际公司远距工作并不像在家工作那么简单。博亚齐兹说，除了要考虑税收与遵守不同人资规范等问题外，时差也很重要。如果一名加州人任职欧洲的公司，便得适应较早开始的工作时间。
公司员工人力分布也有相当关系：你是海外公司唯一聘用的美国人，还是美国境内团队的一员？是在家工作，还是去卫星办公室（satellite office）？整个团队的工作时间是否相同，还是只有部分重叠？
此外，在文化差异上，小至节假日、大至沟通都有影响。博亚齐兹表示，克服文化差异可能带来极大压力，需具备适应能力；但这并不难，只要理解并接受规范，在考虑所有问题后努力工作即可。
有兴趣在国际公司找到远距工作者，可从LinkedIn等求职网站开始，挑选“全球”远距工作。另一个平台是Otta，它列举出国际新创与热门企业的职位，这些公司更可能提供弹性的远距工作。
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