一旦裁员潮来临时，完全远距上班员工(fully remote employees)恐将首当其冲，比其他同事更容易遭到裁撤，完全远距劳工也是最容易辞职的族群。
根据劳工数据统计机构Live Data Technologies最新统计，每周5天在家远距上班的劳工，与有进办公室上班的同事相比，2023年里被裁员的机率增加35%；过去一年里，完全远距上班的员工有10%被裁员，全时间进办公室或远距、办公室混合模式的员工则有7%被裁撤。
全球人力顾问机构Challenger, Gray & Christmas资深副总裁钱德勒(Andy Challenger)分析，人事主管必须砍掉团队一成人力时，比较容易的作法是将没有私人交情的员工列入裁撤名单。他说，如果没有面对面接触，不易建立人际交情。
某些企业确实倾向于裁撤远距上班劳工。居家用品零售网站Wayfair日前发出内部通知表示，远距劳工较可能受到缩编冲击。Wayfair主管对员工指出，绝大多数员工应该在大部分工作天都进办公室才对。
科技界是非常适合远距工作模式的产业，疫情期间许多科技公司大量招人。市调研究机构顾能(Gartner)管理部副总监潘恩(George Penn)指出，过去一年里，大多数裁员潮则集中于科技界，完全远距上班的科技劳工受到影响最大，如此结果并不令人意外。
潘恩指出，企业主管对劳工的印象，在裁员时也造成影响。顾能公司2021年调查发现，68%企业主管与经理认为，进办公室的员工工作效率比远距劳工来得高。
供应链产业人力仲介瑞斯契(David Risch)分析，就业市场表现疲软的情况下，求职者对于完全远距上班的工作要特别小心。他说：“我们提醒求职者，要当心『来得容易，去得也快』(easy come, easy go)。”
瑞斯契说，企业愿意投资在愿意为公司付出的员工身上。
相对的，远距劳工也较其他同事容易请辞。
Live Data Technologies统计指出，2023年完全远距上班的劳工里约12%展开新工作才两个月就离职，全时间进办公室或远距与办公室混合模式的员工则仅9%到职两个月便离开。
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