4成雇主证实AI导致裁员 专家建议白领这样做

　　亿万富豪马斯克坚持认为，AI终将让人类到达不再需要工作的情况。根据最新的数字，AI确实导致一些工作职位消失，但专家说，还有更深层的意义可探讨。

　　CNBC网站报道，根据ResumeBuilder一份针对750位企业领袖进行的调查报告显示，37%表示AI技术在2023年取代了员工；44%表示，2024年将出现裁员，而且是跟AI具有效率有关。

　　即使有报告显示AI会引发裁员，但许多专家不同意马斯克的看法。

　　ResumeBuilder履历和职涯策略师杜瑟克里（Julia Toothacre）坦承这项研究的数字可能没有精确反映整体企业情势，“仍有许多传统机构和小企业没有拥抱大型企业所拥抱的技术”。

　　企业界确实出现AI技术导致裁员的情况，但AI技术也让企业领导人能重新调整工作内容。

　　专案管理和协作软体业者Asana的产品长胡德（Alex Hood）估计，我们工作中有半数的时间都花在“关于工作的工作”上，意指状态更新、跨部门沟通和核心工作以外的部分，“如果能利用AI来减少这些，会是大解放”。

　　履历服务业者Leet Resumes与求职网站Ladders创办人塞纳德拉（Marc Cenedella）表示，随著AI处理任务型工作，人类有机会在价值链上向上提升，“对于整个经济而言，员工们将能聚焦于整合、结构上或定义什么是任务型工作”。举例而言，这就像上世纪中期，整个办公室都充满打字员，最后文书处理器的效率消除了打字员的职位。

　　至于专业人士如何避免在AI环境中被视为是冗员？塞纳德拉说，身为现代白领工作者，“工作的一部分就是要持续发展新技能。如果你在五年前学习一些软体，那是不够的，现在必须学习新软体”。

　　例如，虽然研究和数据分析等职位跟AI自动化的内容一样，但企业仍需要有人来执行AI，让AI产生的结果合理化并执行行动。

　　杜瑟克里说：“我的建议是，了解AI对你在产业中职位的冲击。”