当前的景气让不少人担心失去工作，英国人力资源公司Hamilton Nash的就业专家指出，雇主在解僱员工之前通常会发出5大讯号，如果可以提前察觉，便能做好心理准备，甚至规划好自己的下一步。
《每日邮报》3日报道，英国就业专家摩尔（Jim Moore）表示，大多数员工喜欢时不时与上司聊天，创造轻鬆的工作气氛，但是当面对面交谈转变成电子邮件时，意味著主管可能想藉此留下纪录，证明他们在开除员工前，已经“做了正确的事”，以免未来遭到申诉或提告。如果这种情况发生在自己身上，请务必也留下自己的书面纪录。
其次，当你发现自己突然多出大量工作，甚至超出常人可以负荷的能力范围，可能是上司藉机“赶人”的徵兆。这时可以礼貌并专业地向主管传达你的担忧（最好透过书面方式），或许能避免误解的情况发生。
第三点往往不易察觉，那就是当老闆发给你电子邮件时，也同时用密件传送给其他主管，这表示管理阶层正在为开除你做准备。你该做的是确保自己应对得体，兼具专业与合理，切勿出现刺耳、难搞的一面，免得被人留下把柄。
此外，如果你被调到新部门，上司又没有立刻做出解释，那就暗示可能有人正在计划让你离开。若不想照办，请务必在与主管进行一对一会议时，明确表达你想接手重要的工作，并在会后以电邮再次确认沟通内容，很快你就能知道主管的安排了。
最后，虽然绩效改善计划理论上是为了提高绩效，但也可能是老闆想要“管理你”并进一步解僱的迹象，这时请花点时间釐清问题所在，有时只是双方的理解不一致。若你对工作的目标属于“想做却做不到”，主管或许愿意帮助你克服障碍，如果是“不愿做”的话，那可就别怪主管想要炒人了。
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