美国劳动力市场又一变冷迹象：沃尔玛变相减薪了

由于曾经炙手可热的小时工市场降温，沃尔玛在7月中旬改变了小时工的工资结构，向一些新员工支付的工资比三个月前要低。沃尔玛表示，薪酬结构的变化允许员工在食品、收银、库存或在线服务等工作组之间流动，这种做法实际上变相降低了部分新员工的薪酬。

最近，美国劳动力市场有了逐渐降温的迹象。

最新的佐证是，据媒体9月7日周四报道，由于曾经炙手可热的小时工市场降温，美国雇佣人数最多的私营公司沃尔玛，在7月中旬改变了小时工的工资结构，向一些新员工支付的工资比三个月前要低，通过这种方法减少向新员工支付的工资，这表明雇主正在寻求削减劳动力成本。

在新的薪资结构下，大多数新员工将会获得沃尔玛支付的尽可能低的小时工资。过去，一些新员工（例如为在线订单收集物品的员工）的收入会略高于其他新员工（例如收银员），但如今，沃尔玛表示，薪酬结构的变化允许员工在食品、收银、库存或在线服务等工作组之间流动，这种做法实际上变相降低了部分新员工的薪酬。

沃尔玛14美元的最低时薪保持不变，但仍因地区而异，例如某些地区商店的最低时薪为17美元。

沃尔玛在全美雇佣了约160万员工，其中大部分在商店和仓库工作。近年来，该公司还采取了其他举措来降低劳动力成本，包括扩大商店自助结账的使用以及仓库自动化或部分自动化。

沃尔玛称：这将使商店的人员配置得到改善。

沃尔玛发言人周四表示，薪酬结构的变化允许员工在店内从事不同的工作，学习新技能以在公司晋升。

过去几年，由于新冠疫情，劳动密集型的线下零售行业对员工的竞争变得激烈，沃尔玛提高了小时工的工资，包括提高了最低工资。该公司还为卡车司机等需要更多工人的领域提供加薪和奖金。

在一年半的加息之后，美国整体就业市场正在降温。今年美国夏季招聘放缓，全美失业率从7月的3.5%上升至8月的3.8%，反映出更多美国人正在寻找新工作。8月份工人平均时薪同比增长4.3%，远高于疫情前的水平。

美国新增非农就业人数已经连续三个月低于20万人。8月新增非农就业18.7万人，6月、7月新增就业分别下修至10.5、15.7万人，已回归2016-2019年的均值18万人。

但市场分析认为，美国劳动力市场韧性可能并未消除——服务业新增就业仍超趋势。本月教育医疗依然是新增就业的最大拉动，休闲酒店、专业及商业服务等服务业就业仍强，新增就业均高于疫前趋势；同时，受制造业回流相关投资的影响，建筑、制造业就业亦在回升；信息、交运仓储就业明显下滑。

周四，另有数据显示，美国上周首次申领失业救济人数降至2月份以来最低，突显出企业不愿让员工离职。数据显示，美国9月2日当周首次申请失业救济人数降至21.6万人，低于预期值23.4万人，前值由22.8万人修正为22.9万人。 美国8月26日当周续请失业救济人数降至167.9万人，创7月以来最低。劳动力市场已被证明是经济的重要支撑。稳健的招聘和有限的裁员使消费者有足够的资金继续支出，从而助长了对美国能够避免经济衰退的乐观情绪。此外，美国二季度非农单位劳动力成本终值2.2%，高于市场预期的1.9%和初值1.6%。

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