这些数据来自弗拉明戈公司的一项研究，该公司帮助企业管理员工缺勤和病假，分析了过去五年美国员工请病假的数据。
根据报告，超过一半的人把胃病作为请病假的原因，大多数病假都提到了呕吐或腹泻等症状。这些理由超过了占比四分之一的新冠。还有约6%的员工将骨折和肌肉拉伤作为他们无法去办公室上班的理由。
另一个员工最容易缺勤的日子是2月13日，也就是超级碗和情人节前后。
薪资软件公司Paycor的首席人力资源长帕克(Paaras Parker)说，除了身体上的疾病，他的公司还发现，因焦虑或与压力有关的疾病待在家里的员工明显增多。她指出：“不一定是因为他们得了链球菌感染或发烧，而是他们需要休息一天。”在弗拉明戈公司的调查中，这类理由占9%.
帕克介绍道，今年早些时候，员工的倦怠程度达到了疫情后的最高点，许多人以精神健康为由大胆请病假，这是职场态度的“可喜变化”。
远程办公的出现也改变了病假文化。WFH研究公司的一项新调查显示，感觉不舒服但无法远程工作的员工带病上班的可能性几乎是混合办公员工的两倍。这种情况可能影响整个工作团队的健康。
随着重返办公室的规定变得更严格，办公室人员密度增加，流感和普通感冒等传染病更易在人群中传播。WTW保险公司的人口健康主管莱文-谢尔茨（Willis Towers Watson）说：“人们在咳嗽或鼻子很堵的时候，显然会觉得在家工作更舒服。如果他们感觉足够好，可以工作，他们会觉得更舒服，因为知道自己不会把工作负担转移给其他人。”
但对于仍在办公室工作的员工，莱文-谢尔茨强调了保持良好卫生习惯的重要性，比如洗手，并坚持要求公司始终检查空气质量，这些做法在疫情期间已成为常态。
帕克表示，无论如何，在员工请病假的理由上找漏洞都不是一个好做法。她说：“我认为我们不该猜测为什么有人要休假，而是应该意识到人类需要休假，并创造环境和政策，让他们在需要的时候行使这项权利。”
0
