5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布《中国上市公司高管薪酬及股权激励状况综合研究报告》，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。
报告显示，2022年中国上市公司高管年薪平均值为171.41万元，同比增长3.63%。其中年薪最高的三位高管为：通威股份（600438.SH，股价38.38元，市值1727.85亿元）副总裁李斌（8653万元），三一重能（688349SH，股价33.79元，市值401.93亿元）董事、总经理、核心技术人员李强（5498万元），药明康德（603259.SH，股价66.02元，市值1959.16亿元）董事长、执行董事、总裁李革（4197万元）。分板块看，科创板公司高管2022年年薪均值达220.24万元，为所有上市板块中最高。
根据报告，2022年股权激励市场则呈现出“总量超预期、多期常态化”两大显著特点。
2022年全年A股广义股权激励计划总公告数为972个，较2021年增长1.14%——其中首期公告数量为407个，多期公告数量为565个，较2021年增加22.29%。
2022年股权激励公告数量较2021年、2020年再创新高。同时，股权激励多期公告常态化，多期股权激励计划公告占比稳步提高是股权激励市场中的又一特点——从2021年的47.12%提高到2022年的52.49%，一定程度上说明股权激励已然进入了“常态化”时代，成为上市公司改善公司治理、提高治理能力的有效手段。
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