揭密“面试”内幕 全球首富如何挑选接班人

　　全球首富、法国酩悦轩尼诗－路易威登集团（LVMH）执行长阿尔诺（Bernard Arnault）已经高龄74岁，美媒揭露，育有5名孩子的他每月固定花90分钟和子女进行午餐会，美其名是午餐会，但阿尔诺会在用餐期间一一询问子女对集团营运的看法，以此“面试”市值达4800亿美元的集团未来接班人。

　　《华尔街日报》（The Wall Street Journal）报道，阿尔诺每月固定召集5名子女在集团总部享用午餐，这场午餐会通常会持续90分钟，消息人士透露，阿尔诺会先大声念出他早已在iPad上准备好的讨论事项，接著他会站起身来绕著桌子，走到每位子女旁一一询问他们的意见，他的问题包括对集团内某位主管的看法，或者是某个旗下品牌是否该进行改组，以此“面试”未来接班人。

　　阿尔诺靠著并购对手及培养新锐设计师，一手打造市值达4800亿美元的路易威登集团，作为现任全球首富，他已经花费数十年培育5名子女经营集团，包括从小就加强孩子们的数学能力，带著他们出差、上谈判桌，如今阿尔诺更收紧家族对集团的控制，让已经长大成人的子女们空降集团重要职位，培养他们有一天能正式接班。

　　阿尔诺一共育有1女4男，48岁长女黛尔芬（Delphine）1月获任命为集团第二大牌克丽丝汀迪奥高级时装公司（Christian Dior Couture）负责人，45岁的长子安托万（Antoine Arnault）则在几周前成为持有家族股份上市公司的执行长。

　　阿尔诺第2段婚姻中生下的3名儿子同样空降重要职务，30岁次子亚历山大（Alexandre Arnault）出任珠宝品牌蒂芙尼（Tiffany & Co.）执行副总裁，28岁的三子弗雷德里克（Frédéric Arnault）负责手錶精品豪雅（TAG Heuer），24岁么子尚（Jean Arnault）是集团手錶部门的行销开发总监。

　　不只让子女空降重要职位，阿尔诺也安排多年工作伙伴指导子女，例如71岁的迪奥执行长陶里达诺（Sidney Toledano）以及已于1月卸任的66岁路易威登主席柏克（Michael Burke）就是孩子们的重要导师。陶里达诺说，阿尔诺会让他们盯著子女的表现，询问性格特质，以及是否需要修正。陶里达诺预计几个月内离任。

　　例如黛尔芬过去就在陶里达诺带领的迪奥工作12年，2013年转到路易威登接受柏克指导。接任迪奥执行长的黛尔芬日前出席迪奥时装秀，她在后台评价刚亮相的手提包，直言有光泽感的包款将重新受到欢迎，一旁看著她的陶里达诺就像骄傲的父亲，称讚黛尔芬在他与柏克的指导下“活了下来”，“她打过疫苗了，打了2剂。”

　　尽管阿尔诺几乎从未公开谈过接班，但亲近人士透露，他想著这件事几十年了。他也从未透露会选择谁接班，仅表示会根据功绩来决定。

　　知情人士说，阿尔诺的5名子女都互称兄弟姊妹，不会强调同父异母的关係，他们小心翼翼地避免制造敌对或衝突，也不会互开“谁最厉害”的玩笑。

　　陶里达诺说，他相当有信心5名孩子能克服歧见，因为阿尔诺从小就教导他们公司利益摆第一。