尽管性别平等概念逐步抬头，但一项民调显示，2022年美国女性的平均薪酬仅男性的82%，这项差距在20年来几乎没有缩小，随著年龄增长，男女薪资差异还逐步扩大。
皮尤研究中心（Pew Research Center）日前公布最新男女薪资调查。
这项调查显示，过去20年里，美国的性别薪资差距几乎停滞，没有缩小。2022年，美国男性每赚取1美元，女性通常赚取82美分，这与2002年大致相同，当时男性每赚取1美元，女性赚取80美分。不过相较于1982年的女性仅赚取65美分，有相当进展。
报告指出，女性在职场生涯开始时，通常与男性工资接近，但随著年龄增长与工作发展，女性会逐渐失去优势。
调查显示，2022年，25到34岁女性薪资约为同龄男性的92%；但35至44岁女性以及45至54岁女性仅同龄男性的83%；到55至64岁族群，比例更下降到79%。
另一个因素是生育。与家中没有小孩的同龄女性相比，25到44岁的母亲加入劳动市场的可能性较低，且就业时的每周工时也往往更少，这可能会减少母亲的收入。但就男性而言，与家中没有小孩的男性相比，父亲更可能进入劳动市场，且工时可能更长，“父亲薪资溢价”（atherhood wage premium）往往会扩大性别工资差异。
此外，家庭需求也会影响女性与男性从事的工作类型，导致职业上的性别差异。对女性的区别对待，包括性别陈规与歧视也可能发挥相当作用，种族与族裔也会带来影响。
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