疫情后，亚洲有钱、有脑的人都去这个国家了？

疫情后人才大迁徙，新加坡成为亚洲唯一人口成长的国家，吸引各国高阶、专业白领人才，新加坡的人才政策，务实、精准，还提高了门槛，要挑出菁英中的菁英，2023年新制上路，月薪没有2万以上、没有前百大毕业的学历，可能拿不到进入新加坡人才圈的入场券。

新加坡工作台湾人Joey：“简单来说就是像台湾的理专。”

新加坡工作台湾人Joey：“主要是做客户服务经理，然后帮这些高淨值的客户做私人理财的规划，还有做投资的建议。”

33岁的他，台大财金系毕业，在新加坡走跳多年，见识到完全不同格局。

新加坡工作台湾人Joey：“这几年我看到的事情，第一个事情是金融业的人很多开始从香港回流到新加坡，最近这几年比较多去的主要都是科技业，30岁以上的大部分都是做金融业，30岁以下到左右的大部分都是科技业的人为主。”

全球人才，涌进新加坡，亚洲疫后人口唯一成长的国家，发挥磁吸效应，出生台湾，在加拿大念书，2016年到新加坡工作，34岁的吕以宽律师，也感受到这个小国魅力。

在新加坡台籍律师吕以宽：“他像一个好的公司来经营，那身为一个在美国、加拿大读书，然后就是中文可能没有非常好，然后比较习惯讲英文的，像我们这样子的人其实选择是不多，我回台湾的话我的薪水可能是三分之一，然后我可能是工作是9点到12点，我觉得台湾律师非常累做得非常辛苦。”

不只台湾人去，新加坡还吸引越来越多的香港人。

在新加坡香港人Eric：“近年新加坡比较国际化，无论是国力，他自己的一些客观的经济条件都一路进步，选择新加坡是因为做数位科技为主的，当时全球很多地方在选，我就想选一个天气比较合适，英文为主，离香港近方便回去的地方。”

香港的定位趋向中国大陆的国际金融中心，北京政府的清零政策，让外商寻觅其他更稳定的发展据点，新加坡对于人才的需求，正好是专业白领们理想的下榻处。

在新加坡香港人Eric：“新加坡比较需要一些资讯科技、数位方面的人才，本地的经济发展已经超越可以训练出来的人才，所以他们需要很多外的人才。”

新加坡每十个人，就有三个非居民，人才政策精准细腻，三大特色包括与产业紧密扣连、跨部会动员、区隔公民与非公民权益。

在新加坡台籍律师吕以宽：“这个国家很刻意拉各个不同的国际人才，大概几年前加坡决定说他想要成为一个科技公司在亚洲的总部的中心，他从移民角度，我申请长期居留证大概11个月才拿得到，我在科技业的朋友可能3-4个月就可以拿到。”

要挑选到最顶尖的人才，新加坡政府拿出滤网，今年上路的顶级专才签证(ONEpass)，要找月薪13万人民币以上的高级人才，工作签证EP，月薪门槛调2万，9月要上路的海外人才筛选计分表，还要看学历是否有QS百大排名。

台大国发所副教授辛炳隆：“新加坡的揽才是非常以目标性的，也就是说他们在揽才的时候，是由政府结合民间的力量成立了一个类似猎才公司，他们会量身订做出来以后，就开始对外去锁定目标，当你的整个产业结构越来越走到高端的知识、高端的科技的时候，基本上他的揽才的条件、门槛也开始往上涨。”

菁英荟萃的狮城，成为大老闆们谈生意、找寻合作伙伴的地方。

新加坡工作台湾人Joey：“高阶人才的关係网很强，假设我今天去想要找一个专门做特殊板块的律师，基本上你问两到三个朋友你就可以找到那个律师了，你可以想像他们的距离，如果以台北市的角度来说，他的车程最远只要超过20分钟大家就会觉得很远，所以你就比较容易去找到这些人，其实我自己一直在考虑有没有要回来台湾这件事情，但是目前来看我短期内还没看到这个可能性跟机会。”

各国面临缺工潮，想补足人力缺口，新加坡却成为吸力极强的星级人才库，政府政策，精准目标，薪资条件，值得借镜。