大规模劝退应届生，“体面厂”海康威视怎么了？

在科技圈，因海康某大佬“海康给不了你多少钱，但是能给你体面。”这句话，海康威视一直被职场人称为“体面厂”。

但是这两天，“体面厂”海康威视似乎遇上了麻烦事。

有消息称，海康威视正在大规模劝退应届生，并不给赔偿，有的试用期结束直接不过，有的是3个月后被劝退。

小柴在社交媒体发现，有不少认证为海康威视的员工在讨论这一事件。

有多位认证为海康威视的员工，在跟帖中也表示，海康威视确实在劝退应届生。“确实裁应届，有个同学在后端已被通知来一走一……”

“是真的，如果合同不续签也算裁员的话……”

还有用户表示，自己在社交媒体发的相关内容被删了，疑似因为被公司约谈。

同时，有用户进一步证实称，有一部分是22年应届生，被卡了转正。

在劝退应届生之外，海康威视还在进行裁员，如萤石新业务部。

在知乎等平台，也有用户爆料了这一消息。其表示：“海康研究院今年校招入职的不少被劝退。太坑了。据说是通过做任务考核筛人”

“我室友被裁了，当初我们都是实习生，他后来毕业入职了。现在进来3个月，前两天被谈话劝退了，给一个月时间。不给机会，内部转岗也走不通，你得自己找到能收留你的部门。”

目前，关于海康威视劝退应届生的讨论还在继续，但截至目前，官方尚未对此事作出公开回应。

具体的劝退比例、原因不得而知，也难确定传言的真实性。

这些被劝退的到底是因为员工个人的能力问题不达标，还是如网友所说当时疯狂招人，几个月后今又劝退，海康威视是不是管理上出问题了。

但话又说回来，这些被劝退的应届生，可真是难了。不仅失去了应届生的资格，面对如今这个情况，可能再去找工作会更加的艰难。

作为硬核科技大厂，海康威视今年以来过的稍微有些不顺畅，各项业务指标都出现了“不好的迹象”。

在安防领域，海康威视作为绝对的龙头，在资本市场也被称为“安防茅”。

但今年以来，海康威视股价下跌幅度超过40%，和去年7月高点相比，相比更是下跌了近60%。

市值也从高点6000亿，跌到了如今的2875亿上下，蒸发过半。纵使祭出大几十亿的回购计划，也没能挽回其在资本市场的颓势。

在资本市场连续下探，其业务的增长放缓是重要的因素。

根据海康威视财报数据，今年上半年，海康威视营收为372.58亿元，同比增长9.90%，增速降到了个位数。

而今年第二季度，海康威视实现收入207.36亿，同比增长仅4.1%。

相比来看，2018-2021年，海康威视营收增速分别为18.93%、15.69%、10.14%和28.21%。而在2018年之前，海康威视营收增速基本保持在30%以上（仅2016年为26.32%）。

同时，值得注意的是，2022年上半年，海康威视的主业产品及服务收入较上年同期仅增加5.21%。

此外，财报数据还显示，2022年上半年，海康威视实现归属于上市公司股东的扣非净利润56.46亿元，较上年同期减少9.25%。

净利润下滑，也是其上市以来，首次出现的情况。而今年二季度，归母净利润34.75亿，同比减少19.4%。

今年上半年，其销售毛利率也较上年同期下降了3.16个百分点，降至43.14%，处于近五年低位，二季度，其毛利率下滑至42.68%，同比下滑3.26个百分点。

同时，财报还显示，海康威视上半年经营活动产生的现金流量净额由正转负，大幅下降了209.97%，从去年同期的19.63亿元下降至-21.58亿元。

从宏观层面来看，在各行各业都在缩减成本的情况下，安防市场的需求也在被进一步压缩，增长放缓。

Markit数据显示，从2013年后，中国安防行业规模增速稳定在10%-15%之间，从全球范围看，安防行业增速逐步降至10%以下。

这也成为海康威视业绩下滑的因素之一。

但在宏观环境之外，作为一个产业链非常冗杂的赛道，分羹者也越来越多，比如传统的大华、互联网巨头华为、百度，以及AI四小龙、科大讯飞等等。

尤其在物联网技术大融合、大集成的趋势下，原本不相干的竞争对手，开始互相侵入对方的领地，单纯的技术优势在下阶段竞争中的权重也将降低，海康威视必然面临新的竞争压力。

面对市场整体增速放缓，叠加外部多变的竞争环境，下一阶段的海康威视压力或将进一步增大。

显然，外界环境的变化，海康威视很难自己去改变，在业绩大变脸的背景下，海康威视也在不断的拓展新的业务，寻求新的增长点。

先后布局推出了萤石网络、海康机器人、海康汽车技术等业务以及相应产品，效果还算理想，新业务目前也成为目前海康威视的增长亮点，在整体营收中的占比也达到了18.8%。

但这并不意味着海康威视绝对的安全了，主营业务可想象空间变小，新业务也有新的难题，短期的高速增长建立在基数较低的情况下，以及主营业务对其的带动，这很难看到长期的竞争力。

或许，更现实的一面是，新业务、多元化新业务意味着需要更多的时间，尤其是资金的投入，这也将进一步拖累其整体的毛利率表现。

也因此，我们看到海康威视对新业务的战略采用的是分拆的路子，比如萤石和海康机器人的独立上市等。

显然，如今的海康威视正处于新的大调整阶段，而往往在这种情况下，人力方面也成为收缩、优化、重新分配也成为要动的第一刀，只是苦了那些被劝退的应届打工人……