由“Salary.com”机构所做最新调查指出，因为全美出现40年来最严重的通膨，国人穷于因应，全国雇主纷纷打算明年为员工加薪，幅度依年率计算为4%。
哥伦比亚广播公司新闻网(CBS News)17日报道，预估明年加薪幅度，与今年劳工所获加薪的中位数约略相当；去年是近十年来，雇主首次大幅增加给员工的薪酬预算。Salary.com机构提供薪酬及薪资分析软件服务。
Salary.com薪酬咨询部门运行董事米勒(Andy Miller)指出，过去十年间因为通膨非常低，加薪幅度也非常低。
Salary.com的调查在6月进行，受访公司逾1000家，跨越很多产业部门。
虽说近几年一般薪水都有调升，但幅度仍落后目前达年率8.5%的通膨。
增加薪酬反映在三种替员工加薪方面；第一是一般加薪，又称生活成本调整，以跟上通膨；第二为按员工表现给的绩效奖金；第三是因为就业市场行情的调薪，让员工不会比起同行的薪水差距很大。
米勒表示，很多公司就算没在三方面全调，至少也调整两项。
2021年以来，生活成本加薪超过2%，为多年来首度；Salary.com发现，中小型企业一般较大型公司加薪更慷慨。
米勒指出，这一点可说明中小企业的劳资关系跟大型企业并不相同；在大公司里，员工就只是个编号而已；中小企业真的想表达关心员工，让员工有感，但或许也要如此，中小企业才能跟较大型公司竞争人才。
事实上，目前就业市场紧俏，公司不分规模大小，都在竞夺人才，同时为劳工短绌伤透脑筋，特别是低薪产业如观光休闲业。
相形下，医疗业替员工加薪幅度落后其他产业，加薪中位数落在3%这个范围；医疗产业加薪有诸多限制，最重要在医疗保险公司及政府如联邦医疗保险(Medicare)愿意给产业多少资金；米勒指出，保险公司及政府是中间人，调整人们能受到与几付的医疗照护；另外，政府及医保公司总是慢个半拍。
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