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由“Salary.com”机构所做最新调查指出,因为全美出现40年来最严重的通膨,国人穷于因应,全国雇主纷纷打算明年为员工加薪,幅度依年率计算为4%。
哥伦比亚广播公司新闻网(CBS News)17日报道,预估明年加薪幅度,与今年劳工所获加薪的中位数约略相当;去年是近十年来,雇主首次大幅增加给员工的薪酬预算。Salary.com机构提供薪酬及薪资分析软件服务。
Salary.com的调查在6月进行,受访公司逾1000家,跨越很多产业部门。
虽说近几年一般薪水都有调升,但幅度仍落后目前达年率8.5%的通膨。
增加薪酬反映在三种替员工加薪方面;第一是一般加薪,又称生活成本调整,以跟上通膨;第二为按员工表现给的绩效奖金;第三是因为就业市场行情的调薪,让员工不会比起同行的薪水差距很大。
米勒表示,很多公司就算没在三方面全调,至少也调整两项。
2021年以来,生活成本加薪超过2%,为多年来首度;Salary.com发现,中小型企业一般较大型公司加薪更慷慨。
米勒指出,这一点可说明中小企业的劳资关系跟大型企业并不相同;在大公司里,员工就只是个编号而已;中小企业真的想表达关心员工,让员工有感,但或许也要如此,中小企业才能跟较大型公司竞争人才。
事实上,目前就业市场紧俏,公司不分规模大小,都在竞夺人才,同时为劳工短绌伤透脑筋,特别是低薪产业如观光休闲业。
相形下,医疗业替员工加薪幅度落后其他产业,加薪中位数落在3%这个范围;医疗产业加薪有诸多限制,最重要在医疗保险公司及政府如联邦医疗保险(Medicare)愿意给产业多少资金;米勒指出,保险公司及政府是中间人,调整人们能受到与几付的医疗照护;另外,政府及医保公司总是慢个半拍。
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