在美国，如果你所在的企业没裁员，那麽隔壁公司可能正在裁员。
这是谘询业者PwC周四发布调查的重要发现，该调查上月访查美国各行各业700多名企业高阶主管和董事会成员，半数表示正在裁员或有裁员计划，52%说已冻结招聘。超过40%撤消录取通知，还有差不多的比率调降或取消了现在常见的延揽人才的入职奖金。
但与此同时，大约三分之二的公司正提高薪酬或扩大提供心理卫生福利。最常见的作法是，允许更多人永久性居家办公。
调查结果反映出当今劳动市场的矛盾状况，人才短缺之下，技术员工多半能开出工作条件，即使各家公司设法在其他领域裁减人力，特别是科技和房地产等受创严重的行业。
上月美国就业成长远超过经济学家预期，劳工部周四发布的数据显示首次申请失业救济的人数下降，表明对劳动力的需求维持稳健。但裁员和招聘冻结更形普遍，而且不仅仅是在成长过热的科技新创公司。甲骨文、沃尔玛、苹果等大企业近几周也先后宣布裁员。
调查还发现，企业在远距办公问题上看法不一致。70%的受访者表示，他们对容许远距办公的职位提供更多选项，但也有61%的受访者说，要求员工更常进办公室。有些企业两者并行不悖：不太需要人际合作的职位可长期居家办公，其他员工则被要求每天要有几天进办公室。
进办公室的人变少通常意味公司不再需要在外地维持那麽多的分部。超过20%的受访者表示，计划减少在商用房地产的投资，使之成为删减成本最常见的领域。但仍有31%增加房地产投资，再次表明在不确定的商业环境下，企业走向分歧。
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