抖音28岁员工猝死 高层：按时下班就是不努力

中国跨国网路大厂、短影音平台抖音（TikTok）母公司字节跳动有一名28岁员工猝死，疑与加班过劳有关。分析指出，字节跳动2021年收入580亿美元，风光成绩背后是年轻员工高压加班血泪。

22日深夜传出字节跳动一名年轻员工猝死消息，网路上搜寻热度激增，细节持续被揭露。

猝死员工是字节跳动视频架构部门图像算法工程师，年资近4年，平时有很多加班纪录，其在公司健身房身体不适，送医抢救41小时后仍离世，留下怀孕2个月妻子，每个月还有人民币2.1万元房贷待缴。

这个案子在社群微博上诱发大量讨论，对于猝死个案表惋惜也抱不平，直指网路大厂充斥高压工作环境、加班文化等恶劣风气。

字节跳动回应，当事人在21日下午6时许于公司健身房出现身体不适，23日下午1时许离世，将向其家属提供抚恤和关怀，协助处理好相关事宜，尽力帮助其家人渡过难关，承担全部医治费用。声明并未多提及外界指控的加班、过劳等质疑。

界面新闻转载熟知产业内部运作人士的分析指出，字节跳动85%以上员工为“90后”，网路大厂曾是被嚮往的行业，现在却是不少年轻人想逃离。

有员工形容，在字节跳动工作就像停不下来的流水线工人，审核员日审千条只是及格线，操作熟练的员工审一条内容平均时间低于15秒，每一个小时有55分钟投入到工作中，准确率要保证在95%以上。

另有员工提到，加班风气在公司似乎是一种流行病，不加班就显得你“不太对劲”，一些实习生下班后仍赖在公司不走，因为正式员工还没有离开，可能会影响转正资格。一些同事在正常工作时间摸鱼，8个小时工作量硬拖到10个小时；一些领导认为，组内同事如果按时下班，是工作不饱和的展现（指工作不努力，没有达到你的最高限度），意味著产出不够。

这篇文章的标题为字节跳动下了一个注解，“字节跳动正在失去90后”。

综合AI财经社、红星资本局报导剖析，字节跳动已成为2020年人才流入最多的新经济公司，领先阿里巴巴、腾讯等巨头，几乎包揽了各家大厂人才去向的第一顺位。

虽然字节跳动薪资在网路大厂间极具竞争力，透明的企业文化易于融入和适应；然而，字节跳动的加班文化也广为人知。