美国最大辞职潮：430万人辞职 1040万职位空缺

惊！新冠疫情蔓延之下，美国迎来自2000年以来最大离职潮！

根据美国劳工部周二10月12日公布的最新数据，今年八月有近430万人主动辞职，这突破了自2000年有统计以来的历史纪录，甚至超越了今年疫情最严重时期的辞职规模。

而另一方面，全美职位的空缺竟高达1040万。这意味着一边，美国人疯狂辞职，另一边，海量职位空着没人做。

20年来最大规模辞职潮的背后，到底发生了啥？



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破纪录！430万人辞职 这些行业最多

美国劳工部最新报告显示，8月份自愿辞职人数从7月份的400万飙升到了创纪录的430万，是2000年12月以来的最高记录。



这相当于近3%的劳动力在这场“大辞职”的趋势中选择离开自己的工作岗位。

流失率最高的仍旧是餐馆和酒店行业，共有89.2万人离职（比7月增加157,000），其次是零售行业，有72.1万员工离职，健康看护与社会救助行业则有53.4万人辞职。

这些行业恰恰都是疫情期间受挫最为严重的。

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制造、建筑、运输和仓储等行业，离职人数几乎没有增加。

在专业和商业服务领域，如法律、工程建筑等行业，因为大多数员工可以在家远程工作，离职率与7月基本持平。

有点迷，仍旧有1040万个空缺职位招不到人…

这边，430多万人辞职，那边，全美职位空缺仍高达1040万。

这数据虽然比7月的1110万少了65.9万，但这仍然是一个非常高的数字，意味着每一个失业的美国民众有对应1.2个职位空缺。

PNC金融服务集团首席经济学家格斯·福彻告诉CNN表示：“如果（美国人）对自己的工作不满意，或者想要加薪，在目前的环境下，他们很容易找到一份新工作。”

话虽这么说，但很多企业仍旧面临着“根本招不到人”的窘境：其中餐饮业（粉红色）和交通业（橙色）受到的打击尤为严重。

美国9月就业报告出炉，史上最低…

新鲜出炉的美国9月就业报告好像也能说明点问题：

美国劳工部上周五的报告显示，9月份就业人数仅增加了194,000 个，远低于预期的500,000个，创造了全年最惨淡的记录。

而今年美国月度就业增长平均为561,000。

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9月，失业率下滑幅度也超过预期，从8月份的5.2%降至9月份的 4.8%。



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联邦的失业救济金也于9月正式结束，这意味着人们将失去每周300美元的补助，但到目前为止，结束福利好像并没有刺激劳动力的重大回归。

魔幻的全美就业市场

因为大量辞职 vs 人手短缺，所以目前全美的就业市场，出现了很多魔幻新闻。

比如，因为弗吉尼亚州切斯特菲尔德县的校车司机一直招不到人，Michael Mason，一名已经退休了23年的前FBI特工，主动站出来应聘司机的职位，解决了学校的燃眉之急。

他表示，“我这一辈子干过很多非常重要的事情，但是你知道吗，开校车这事儿同样重要！”



马萨诸塞州更狠，直接部署了 200 多名国民警卫队成员，帮助九个社区的孩子上学。





学校员工全面短缺，家长们不得不加入志愿者行列为孩子们分发午餐：

惨淡的酒店业：没人手安排buffet了，所以改给袋装的了...



餐饮业也是受冲击的行业之一。因为太缺人手，餐馆们为了招人绞尽脑汁。Raising Cane 甚至不得不把总公司的员工下派到各个分店去支援。

已经被逼疯的Arbys在drive-thru处立了个牌子：

因为人手短缺所以服务会比较慢，如果你等的抓狂了不妨填写我们的工作申请表解决这个问题！！！

为招到人已经丧心病狂发通知的餐饮商家们：

感觉拥有生物医学科学学位的你，特别适合来XXX餐馆上班。

餐饮行业的薪水上个季度近期内罕见的增长了10%：




然并卵。

佛州一家BBQ只剩下4名员工被迫关门，老板表示他们给的薪水是他所知的餐馆里最多的了，然而还是留不住人。



时薪21刀还是找不到人的麦当劳...

离职潮背后的原因是…

迟迟不结束的疫情，可以说是颠覆了整个美国劳动力市场。

就业网站 Indeed 的经济学家尼克邦克 (Nick Bunker) 表示，这些数字反映了工人在当前经济市场中的选择，职位空缺数量超过了失业工人，人们正在重新评估他们想要做什么。

对于辞职潮背后的原因，美国媒体归纳了以下几点：

首先，疫情确实改变了很多美国人的思维和生活方式。

1年多的居家时间，让员工们重新考虑工作与生活的平衡或今后职业道路。疫情下，人们有了更多的时间和空间来问自己，“这真的是我想做的事情吗？”

特别是拿着低薪的酒店、餐厅从业者，很多人认定他们可以通过跳槽的方式取得更高的报酬。

疫情的出现虽然让一些工作岗位消失了，但美国人也重新调整了他们的工作节奏，比如为了福利奖金等他们能接受什么样的工作，等于对工作期待变低了。

其次，由于美国的空缺职位数量仍旧超过求职人数，增加了雇员的议价能力，让他们能更有信心辞掉不愉快的工作。

随着疫情的缓解，很多企业要求员工回公司上班，已经习惯在家办公的员工们大概率会找一些能wfh的工作，因此能发现，劳动力奇缺的岗位多是一些需要跟人接触的服务类职位。

低薪职位的工资竞争尤其激烈，特别是因为许多前服务业工人表示，由于工作时间长、工作繁重和接触病毒的机会增加，他们不会轻易返回。

另外，越来越多的美国企业（包括联邦政府、美联航、微软等）强制员工必须要接接种了疫苗才能回公司，这也让一部分反疫苗的人没办法返回工作岗位。

劳动经济学中一个著名的事实是，短期失业的人会很快就能找到工作，而长期失业的人更难找到工作。

这场疫情的持续时间比任何人最初预期的都要长，长期失业者的人数也在增加。目前失业者中约有 40%（320 万人）已经失业六个月或更长时间。

一些长期失业的人，甚至直接已经提前进入退休状态了。

也对，习惯了躺平，谁还愿意去板砖啊...

密苏里州几个企业主们一起攒钱做了这个广告牌：挪挪你屁股，快去工作！