阿里女员工被侵害，迟来的处理和难治的大公司病

新一代年轻人对互联网公司抱有很高的期许。然而他们走上社会却发现，职场还是那个职场，PUA没有消失，恶臭的酒桌文化更没有消失。

昨天一份来自阿里女员工的自述在网络上发酵，详细称述了自己在出差过程中被迫陪酒，灌醉后遭到商户猥亵，而当晚更是被其上司侵犯。

相关犯罪事实自有警方去核实取证，但是在这份逻辑清晰，看起来字字血泪的自述中能看到，受害者报警后上报公司，要求公司层面对其上司王成文给予惩罚的时候，却遭遇了连环推诿。事发已经一周过去，看着侵害自己的人每天还能好端端地在公司上班，在工作群里上窜下跳，然而公司迟迟没有说法，悲愤难当的受害者终于公开在阿里食堂抗议，其自述也引起公愤，上了热搜。

跟上一次阿里蒋凡事件火遍全网时候，微博上相关帖子和热搜成批“消失”的待遇不同，虽然#阿里女员工被侵害#的tag不知为何上了热搜就变成了#阿里巴巴#，但是话题热度一直在升温，已成刷屏之势。

也许是职场PUA和职场酒桌文化已经足够让人深恶痛觉，又或者也许是这几年来，桩桩件件涉及权力不对等的性骚扰案件中，受害女性在寻求公众舆论的帮助中遭受到的网络暴力和荡妇羞辱，足以证明作为受害者站出来需要多大的勇气。能看到，虽然此案警方还在调查侦办过程中，而性侵案在侦办过程中取证颇难，未来的调查结果有可能未必如受害者所愿。但现下的舆论对受害者少了许多苛责，多了对其遭遇的同情和用法律武器保护自己的钦佩。

事情发生在7月27日，而后的十多天时间里这位受害女员工一直在公司内部反应，而直到此案开始全网发酵的8月7日，阿里的张勇才开始出来表示“震惊、气愤和羞愧”。从这一点或许可以理解为什么现在舆论的炮火都集中在阿里身上，虽然警方调查结果没有出来，但是在接到受害者控诉之后，公司层面是否应该对涉事人员先停职调查，而不是一级一级和稀泥呢？

要知道，就在差不多五年前，阿里就因为几个程序员用了外挂多抢了几盒月饼，当天就被开除，那速度可以用“迅雷不及掩耳之势”来形容。如今已经涉及刑事案件，却等到网络发酵不得不回应的时候才开始处理，两相比较之下，不禁让人想起去年蒋凡事件后，坊间那句调侃：“低P遇上红线，低P没了；高p遇上红线，红线没了。”

不知道当初开除抢月饼程序员的管理者，有没有后悔过当初这个决定。但事实上就是，当初公司既然对抢月饼的程序员“痛下杀手”，并把这件事当作阿里价值观的典型一再宣传，就怨不得今后遇到此类事件后，每次都被大家拿来比较。去年蒋凡事件如此，如今女员工被侵害事件亦如此。

对于一个经常对外输出自己公司文化和价值观的企业来说，总不能在立人设的时候标榜自己是有纪律和道德洁癖的大公司，然后出了事又拿“林子大了什么鸟都有”、“这不过是每个公司都会遇到的事”来当说辞。

尤其是，中国市场上的一众互联网公司，在上一个十年中作为新经济的先锋力量，对打破旧的经济秩序和结构，改善大众的消费和文化体验起了巨大的作用。在这样的背景之下，新一代进入职场的年轻人，对互联网公司这一新型企业和组织抱有很高的向往和期许。

然而当年轻人走上社会却在希冀中发现，在新经济先锋变成巨头的过程中，依然有员工过劳死，有离职员工索要补偿被告被拘留，江湖还是那个江湖，职场还是那个职场，PUA没有消失，无休止的加班文化没有消失，恶臭的酒桌文化更没有消失。

“少年杀死了恶龙，面对龙窟的金银财宝，少年成为了龙窟的新主人，变成了新的恶龙。”这个屠龙少年终成恶龙的老故事，需要每个大公司谨记。