“本店招工，时薪15元”的牌子，在郊区商店、餐厅随处可见，雇主为了找人手，纷纷提高薪资，15元最低时薪可能成新常规，比联邦2009年最低工资7.25元的多一倍以上。
图为加州一家公司面试求职者
美国从新冠疫情封闭期结束，经济重启以来，消费者“报复性”涌至各商场、餐厅，业者为满足客户需求，纷纷紧急招聘员工，而在失业率虽高，失业人口却不愿就业下，招人最快的办法莫如提高薪资，不能再死守2009年以来纹丝不动的联邦最低薪资标准。
多年来，特别是2020年总统竞选期间，劳工团体与“进步派”政治人物不断鼓吹15元时薪，取代7.25元的最低时薪；如今，不待立法通过，商家为了营业，就主动把时薪提高到15元。
明尼苏达大学经济学者索隽诺(Aaron Sojourner)认为这绝非“巧合”，而是社会活动家和劳工喊了十年，也不断累积谈判实力的结果。
尽管如此，时薪不到15元的劳工仍数以百万计，国会预算处预估，2025年前，时薪不足15元的劳工人数，将达1700万人。
官方认知显然和民间实情有落差，聘雇公司ZipRecruiter劳工经济学者茱莉亚‧波拉克(Julia Pollack)说，在她公司网站刊登的求才广告，时薪15元的职位比2019年多出一倍，提供退休金储蓄401(k)、弹性工时、签约奖金等福利的商家，也越来越多。
这波涨薪潮的受益人之一是22岁的梅姬‧希梅尔(Maggie Himmel)；她去年秋天开始在密尔瓦基“梦之花”花店工作时，时薪12.5元；今年1月，老闆把她的时薪提高为15元；她终于不用和姊妹同租公寓，可以“独立”而居了。
“可以搬出去，是我的一大人生目标。我好高兴”，她说。
她的老闆戴姆(Steven Dyme)则说，这样的时薪让他更能在经济重开、婚事骤增之际，雇到足够人手；开了四家店的戴姆说，他现在雇了80名全职和兼职员工。
短工网站Snagajjob的执行长史蒂文生(Mathieu Stevenson)说，某些餐厅甚至给员工退休福利，有点让蓝领工作白领化的味道，“各方辩论15元最低工资的问题，基本上已透过市场力量解决了”。
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