过去三个月，由于企业雇主急着找人填补人力，劳工的薪资水准迎来自1980年代以来的最大涨幅；根据劳工部2日公布的最新就业报告，今年6月全美增加多达85万个工作，且时薪攀上每小时15元的历史纪录。
高薪的主要因素就是劳动市场供需失衡。随着生活回归正常生活，商家也开始恢复营业，因此企业对于人力的需求孔急。
但并不是所有劳工都急着回到就业市场，许多劳工不是在疫情期间染疫，至今仍在调养；就是因为家中孩童尚未恢复实体教学而须留在家中照看；还有些人因为联邦政府给的失业补助太多，没有立刻回职场的经济压力；这些因素，都导致雇主以较以往优渥的待遇，与其他企业激烈竞争人才。
这样的现象在餐饮、住宿业尤为明显；餐饮业时薪人员的薪水在今年6月涨了2.3%，这样的涨幅以往约需一年的时间，今年却在一个月内就有如此明显的增加；而住宿业的新进人员中，更有40%表示他们获得了比预期还好的薪水。
有经济学家认为，这样的现象在7月底后会逆转；联准会主席鲍威尔(Jerome H. Powell)预估，由于多数学校下学年度将恢复实体教学，且联邦政府各项补助措施亦将届期，因此会使多数劳工重回职场。
而根据联邦劳工部的统计数据，鲍威尔所预估的情况已经渐渐出现。比起5月仍有约250万人因疫情不愿意出门工作，6月份的同一数据已降至160万人；牛津经济服务公司经济顾问达可(Gregory Daco)说：“劳动市场上的供需平衡只是时间问题，劳工供不应求的状况将在未来几个月内渐渐消失。”
但也有学者从整体壮龄人口的结构预测接下来“数年内”都会有缺工问题，因此就业市场上的劳工在薪资谈判上仍具有优势。
根据联邦人口普查局统计数据，去年美国16至64岁壮年人口首度负成长，比起2019年下降0.1%；这是因为去年移民来美工作的人数只有不到50万人，相比于2016年形同腰斩；且因为疫情，死亡率骤升8%。
这样的人力缺口短期内不易补足，因此数年内，美国的劳动市场仍会偏向劳方，雇主愿意付的工资也会较高。
经济服务公司Talking Heads Marco创办人普拉丹(Manoj Pradhan)就说：“劳工的整体表现，必将比经济整体表现强。”
0
